工傷認(rèn)定去哪個(gè)部門

你好，您要申請工傷認(rèn)定，要去您工作所在的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。您在工地工作時(shí)受了傷，屬于工傷，那么您可以向工地的負(fù)責(zé)人請求去申請工傷認(rèn)定。如果工地不同意的，那么您可以自己直接去您工作的工地所在的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。這個(gè)要看傷情恢復(fù)及傷情傷害的具體情況以及辦理手續(xù)的進(jìn)度決定。申報(bào)工傷一般60天內(nèi)勞動(dòng)局出認(rèn)定與否的結(jié)果，傷殘鑒定在傷情穩(wěn)定（醫(yī)療期終結(jié)）后進(jìn)行，這個(gè)就要看具體情況了，有些長達(dá)一年半載的都有，甚至更長。傷殘鑒定資料上繳后60天內(nèi)做出傷殘鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長30天，把上述工作都做完了，資料繳給社保局，社保局在60天內(nèi)將補(bǔ)償?shù)腻X打入個(gè)人賬號(hào)。算算609060=210天（這還不算你工傷醫(yī)療期間的時(shí)間）。所以很多傷殘從受傷到結(jié)案，長達(dá)半年或一年以上的非常正常。拓展資料：工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。性質(zhì)特點(diǎn)1.屬于具體行政行為;2.屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種:是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷;3.屬于須申請的行政行為。”不申請，不認(rèn)定”是工傷認(rèn)定程序的特點(diǎn);4.單位、職工或其近親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。參考資料： 百度百科詞條 拓展資料 網(wǎng)頁鏈接

申請工傷:當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障局，申請勞動(dòng)能力鑒定是設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請鑒定.到勞動(dòng)部門．申請工傷去勞保局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，申請勞動(dòng)能力鑒定是設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請鑒定.到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定后，到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)做傷殘等級(jí)鑒定.

1，到你公司所在地的社保部門申請認(rèn)定。

2，傷殘鑒定可到東莞萬江區(qū)谷涌醫(yī)院。

你要問工傷是怎么認(rèn)定的，很簡單，三個(gè)條件。工作時(shí)間工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，就屬于工傷?/p>

你要問程序怎么走也很簡單，拿著勞動(dòng)合同，病歷，證人證言，用人單位的主體資格證明文件(工商局網(wǎng)站上打印)去所在地區(qū)社保局工傷科申請工傷認(rèn)定。

至于細(xì)節(jié)，我覺得你不應(yīng)該在知乎上問，因?yàn)椴僮餍蕴珡?qiáng)，問題太多，程序可能很復(fù)雜，建議你們?nèi)ギ?dāng)?shù)卣衣蓭煷怼?/p>

毫不夸張的說，你的工傷賠償要想拿到手，可能要走六七個(gè)程序，比如先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)可能要有三個(gè)程序，然后申請工傷認(rèn)定勞動(dòng)能力鑒定，然后再打官司要求支付工傷待遇這也可能要三四個(gè)程序。所以還是去找律師幫忙代理吧，知乎上沒法給你解決。

　　工傷認(rèn)定屬于當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定科；工傷鑒定也就是勞動(dòng)能力鑒定，屬于勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)，其辦公室設(shè)立在市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)?！　　豆J(rèn)定辦法》　　第五條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：　　（一）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；　?。ǘ┽t(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。　　工傷認(rèn)定申請表的樣式由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一制定。　　第六條　申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料?！　　豆ｋU(xiǎn)條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?！　〉诙l　勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定?！　趧?dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)?！　∩钭岳碚系K分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。　　勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定?！　〉诙龡l　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

工傷鑒定由勞動(dòng)保障行政部門來做。

1、勞動(dòng)保障行政部門。具體的說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

2、依規(guī)定應(yīng)向省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出。職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

工傷傷殘鑒定在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托的醫(yī)務(wù)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托的醫(yī)務(wù)鑒定機(jī)構(gòu)按照國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定的勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條規(guī)定，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。

工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)（時(shí)限）申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年（時(shí)效）單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)（時(shí)效）到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門（人力資源和社會(huì)保障局）申請認(rèn)定。 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。對(duì)需要司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在這些部門尚未作出結(jié)論期間，工傷認(rèn)定時(shí)限中止。

工傷認(rèn)定：用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局。申請時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

勞動(dòng)能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者人力資源和社會(huì)保障局指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)能力鑒定。申請時(shí)需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

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東方花雪

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