入職半個(gè)月被無故辭退

刑事訴訟附帶民事訴訟

這個(gè)問題要分幾種情況，來進(jìn)行分析。疫情期間突然被裁，您是過錯(cuò)方，導(dǎo)致的過失性解除嗎？還是非過失性解除呢？不同的解除方式，支付的補(bǔ)償金也是不一樣的。下面我為您一一解析。

企業(yè)解除的情形：

一、過失性解除的情形有哪些？是否需要支付補(bǔ)償金？

1、勞動(dòng)者在試用期間，被證明不符合錄用條件的

2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

5、以欺詐、脅迫手段或者趁人之危迫使用人單位訂立勞動(dòng)合同的

6、被依法追究刑事責(zé)任的

以上幾種情形，是過失性解除的情形，如果勞動(dòng)者因以上原因?qū)е聞趧?dòng)合同被解除的，企業(yè)是不需要支付補(bǔ)償金的。(當(dāng)然企業(yè)要有充足的證據(jù)來舉證，比如在勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)拿出合法的錄用條件進(jìn)行舉證，如果沒有錄用條件，只是憑空說話，沒有充足的證據(jù)來舉證，那企業(yè)以此為由解除勞動(dòng)合同是違法的，需要支付賠償金的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。）

二、非過失性解除的情形？是否需要支付補(bǔ)償金？

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同

2、用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除的情形

01、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

02、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，扔不能勝任的

03、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，未能對(duì)變更的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

3、企業(yè)依據(jù)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的，生產(chǎn)發(fā)生嚴(yán)重困難的，企業(yè)宣告破產(chǎn)，提前解散等需要裁剪人員的

以上幾種情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

三、企業(yè)不得解除或需逾期終止的情形

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪尸或者部分喪尸勞動(dòng)能力的

3、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

如果勞動(dòng)者有以上幾種情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如果用人單位解除勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，繼續(xù)工作，如果勞動(dòng)者不想履行或者無法繼續(xù)履行的，勞動(dòng)者可以要求賠償金，就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償金，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付，不滿六個(gè)月，支付半個(gè)月（按照勞動(dòng)者在解除合同前12個(gè)月的平均工資來支付）

結(jié)論

公司支付給您半個(gè)月補(bǔ)償，如果你工作了不滿六個(gè)月，支付半個(gè)月的補(bǔ)償是合理的。如果您工作六個(gè)月以上的，按照您工作的年限，每滿一年，支付一個(gè)月。

如果不是因?yàn)槟倪^失解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果您是被違法解除合同的，企業(yè)需要支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，就是賠償金。

并且單位解除勞動(dòng)合同的，您還可以領(lǐng)取失業(yè)金。青島這邊的失業(yè)金從2020年2月1日起調(diào)整為1719元。農(nóng)村戶口工作滿一年領(lǐng)一個(gè)月失業(yè)金，城鎮(zhèn)戶口滿1年領(lǐng)三個(gè)月，如果工作的年限長，失業(yè)金也是一筆不小的數(shù)目。

通過以上分析，如果企業(yè)少支付給您補(bǔ)償金，少支付的部分，您先跟公司協(xié)商，能協(xié)商的先協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

勞動(dòng)者往往因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)法了解的不全面，在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢群體，當(dāng)自己的權(quán)益受到損害時(shí)，要拿起武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

試用期無緣無故被辭退是屬于違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！我們要拿起法律武器，維護(hù)自身合法權(quán)益！這篇問答不管您是勞動(dòng)者或者是公司企業(yè)的老板有空都要看看！

很多試用期的員工都覺得自己工作認(rèn)真，但是突然就被公司委婉勸退。也有很多的企業(yè)在員工試用期不明說，不好說直到試用期即將結(jié)束轉(zhuǎn)正的時(shí)候突然被告知解除勞動(dòng)合同，這往往是公司“卸磨殺驢”的慣用伎倆，你完全有權(quán)向公司討要說法。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

用人單位應(yīng)該告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的原因是什么，是達(dá)不到崗位的要求還是其他什么原因！如果公司無法提供證據(jù)，或者證據(jù)不足以證明這點(diǎn)，也就是說公司是違法解除勞動(dòng)合同的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位需要向員工支付補(bǔ)償金的。

小李在一家公司上班，試用期三個(gè)月，工作態(tài)度和結(jié)果都不能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，在第二個(gè)月的時(shí)候，公司以未達(dá)到崗位要求為由，通知小李解除勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

小李不服于是申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，判決結(jié)果公司需要支付給小李補(bǔ)償金。

公司企業(yè)試用期內(nèi)勞動(dòng)者以未達(dá)到崗位要求為由解除勞動(dòng)關(guān)系，為什么還需要賠償呢？

主要的原因在于這家公司沒有明確告知小李試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)，沒有證據(jù)證明已經(jīng)告知小李崗位要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，拿不出實(shí)際的證據(jù)說明小李沒有達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)！所以判決公司輸了，要賠償小李補(bǔ)償金！

很多人都知道試用期被公司辭退可以收到補(bǔ)償金，但是卻不知道什么情況下可以得到補(bǔ)償，最后都能自認(rèn)倒霉離開所在的崗位且沒有得到一分錢的補(bǔ)償。

以下這些情況勞動(dòng)者可以得到補(bǔ)償

1，被公司證明在試用期內(nèi)不符合崗位要求或者考核標(biāo)準(zhǔn)，公司可以解除勞動(dòng)合同，無需提前通知，更不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司需要證明已經(jīng)有提前把崗位要求和考核標(biāo)準(zhǔn)告知員工了，比如書面明確或者在合同上有提及到！

2.員工在試用期期間嚴(yán)重失職等情形，違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損害，公司可以解除勞動(dòng)合同且無需支付補(bǔ)償金！同時(shí)公司需要證明員工違反規(guī)章制度。

除了這兩個(gè)情況用人單位解除勞動(dòng)合同都需要至少支付半個(gè)月以上的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除合同甚至將需要支付雙倍的補(bǔ)償金。

下面將從勞動(dòng)者如何維權(quán)和用人單位如何告知錄用條件，避免后續(xù)辭退不合格的員工而違法。

一、勞動(dòng)者維權(quán)

在勞動(dòng)者跟用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在此為大家分享申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程。

大致分為五個(gè)步驟。

1.去勞動(dòng)局提交申請(qǐng)書

當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書以及證據(jù)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

2.仲裁委員會(huì)會(huì)做出受理決定

仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起，五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，如果決定受理的應(yīng)當(dāng)自作出決定之日五個(gè)工作日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由！

3.通知雙方開庭受理

仲裁委員會(huì)正式通知雙方如果無正當(dāng)理由拒不到庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席判決。

4.仲裁庭對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解

大多數(shù)被仲裁的企業(yè)都不到場，仲裁委員會(huì)還是比較支持勞動(dòng)者的，在開庭的時(shí)候，仲裁庭處理勞動(dòng)爭會(huì)對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，對(duì)達(dá)成調(diào)解的應(yīng)當(dāng)制定調(diào)解書由雙方簽字確認(rèn)。

5.仲裁委員會(huì)做出判決

如果調(diào)解成功不需要郵寄勞動(dòng)仲裁書，一般會(huì)向用人單位送達(dá)勞動(dòng)仲裁書，企業(yè)需要在15個(gè)工作日內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果企業(yè)不賠償，將會(huì)直接影響到企業(yè)的信用征信。

所以當(dāng)你遇到被辭退或者不公平待遇的時(shí)候可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，拿起法律武器，挽回勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二、用人單位告知錄用條件

作為用人單位在錄用試用期的勞動(dòng)者，如何避免后續(xù)因?yàn)閯趧?dòng)者違反公司規(guī)章制度或者沒能到達(dá)錄用條件而辭退員工無需支付補(bǔ)償金。這就需要在錄用員工的時(shí)候告知具體的錄用條件以及崗位等要求。

那么錄用條件可能在哪里體現(xiàn)呢？

首先在招聘廣告、然后勞動(dòng)合同、崗位職責(zé)說明書或者是員工手冊(cè)里面都可以去體現(xiàn)錄用條件，建議用人單位能夠設(shè)置這樣一個(gè)相對(duì)比較完善和規(guī)范的試用期考核辦法辦法，那么將錄用條件結(jié)合起來這樣才能夠客觀有效的去評(píng)價(jià)勞動(dòng)者到底符不符合錄用條件。

所以對(duì)于試用期不合格的員工一定要及時(shí)發(fā)現(xiàn)，用心交流并提出改善的建議，簽字確認(rèn)，留下書面證據(jù)，最重要的是在試用期之前一定要將崗位的職責(zé)描述清晰。

總結(jié)：用人單位辭退勞動(dòng)者需要有正當(dāng)?shù)睦碛桑駝t屬于違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

而用人單位需要在員工試用期之前告知錄用條件以及崗位要求等要求，只有這樣才可以維護(hù)雙方各自的合法權(quán)益。

首先問你一個(gè)問題，你入職前簽合同了嗎？合同上有沒有提到7天或15天內(nèi)員工自行離開不給予相關(guān)工資。如果你簽了這樣的合同，就只能按照合同上的走。而且這種情況下不侵犯雙方當(dāng)事人利益，且當(dāng)事人達(dá)成合意的合同是有效的，您辭職的話公司有權(quán)不給工資。

但如果你沒有遲到早退，并且按時(shí)完成了工作被辭退的話，公司不給工資是不合理的，你可以與對(duì)方協(xié)商。如果協(xié)商無果，據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條內(nèi)容 “勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。”你可以選擇向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，相關(guān)部門介入的話追回工資的可能信會(huì)很高，同時(shí)這種情況下成本會(huì)相對(duì)較高一些。

相關(guān)概念：

• 試用期

  《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

• 代發(fā)工資

  代發(fā)工資，是專業(yè)機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”入職半個(gè)月被無故辭退“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。