勞動合同毀約會怎么樣

《勞動合同法》規(guī)定只有兩種情況可在勞動合同中約定違約條款：

一、用人單位向勞動者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期。

二、用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議并支付了補償金。否則勞動者只要提前30天通知用人單位就可辭職。

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勞動者與用人單位訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、不違反法律法規(guī)的規(guī)定的原則；在合同中明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；依法訂立的勞動合同具有法律效力，雙方必須履行勞動合同的規(guī)定和義務(wù)，任何一方違約都要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

勞動者辭職必須提前30日書面通知用人單位；如果在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。這是勞動合同法中明確規(guī)定的。如果用人單位有證據(jù)證明因勞動者強行離職給用人單位造成一定損失的；或者勞動者在約定服務(wù)期內(nèi)離職的；用人單位有權(quán)申請勞動仲裁，要求勞動者賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。

其次用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費，對其進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；勞動者違反服務(wù)期約定提前離職的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所規(guī)定的情形之一的，勞動者可以隨時單方解除勞動合同，不需要事先告知用人單位；并且可以要求用人單位給予賠償。

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一、正常情況下只有兩種情況需要給違約金，服務(wù)期以及培訓(xùn)。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

1.違反服務(wù)期的違約責(zé)任

當(dāng)勞動者接受專項的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而單位提供專項培訓(xùn)費用的，雙方可以約定服務(wù)期，勞動者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期約定履行勞動合同，違反服務(wù)期約定則需要按照服務(wù)期約定承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。也就是說，首先勞動者接受了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，其次，單位支付專項的培訓(xùn)費用。

約定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

2.違反競業(yè)限制的違約責(zé)任

競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定，在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

綜上，如果勞動合同沒到期，員工主動辭職，在不符合上述兩條的規(guī)定員工是不需承擔(dān)違約金的。

二、但是如果員工沒有依據(jù)勞動法規(guī)定提前30天辭職（試用起為3天），給用人單位造成損害的，可以追究其賠償損失。

1.用人單位要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的情形主要有以下幾種：

（1）勞動者違反保密義務(wù)；

（2）勞動者違反“競業(yè)限制”約定；

（3）勞動者解除勞動合同行為不合法；（如：勞動者單方辭職未提前30天通知用人單位）

（4）勞動者本人原因給用人單位造成損失。

2.主張賠償?shù)臉?gòu)成要件

是否員工存在上述幾種情形用人單位就可以要求員工賠償呢？答案是否定的，想要員工賠償必須具備幾個要件：

1、員工存在過失或過錯；

2、該行為給用人單位造成損失；

3、用人單位向員工主張賠償，有勞動合同的約定或依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定作為索賠依據(jù)支撐。

三個要件缺一不可，索賠才可能被支持。

法條依據(jù)：

《勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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勞動合同法規(guī)定，自事實用工之日起30天內(nèi)，單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。

也就是說單位有三十天的“寬限期”，這個時候不簽勞動合同還不算違法。違約金只有兩種情形可以約定，分別規(guī)定在勞動合同法的22條、23條，一個是違法服務(wù)期限約定（單位出自培訓(xùn)了，且有先關(guān)約定），一個是違法競業(yè)禁止約定的（有約定，且單位有補償，但是競業(yè)限制的僅僅是單位的高管、高級技術(shù)人員和其他保密人員，不能濫用） 隨便約定違約金是不合法的，可以不支付或要求返還

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