沒勞動合同老板不給錢怎么辦

首先表示疑問的是，為什么會忍受了一年沒有工資，現(xiàn)在才提出來想要解決這個問題？當(dāng)然，在這里并不是想指責(zé)提問人，只是想告訴大家，對自己的工資有疑問，覺得自己的合法權(quán)益受到損害的時候，要盡早提出問題解決問題，而不要一直拖著不去解決，這樣下去損失會越來越大。

話不多說，來談一談老板欠薪一年并且自己沒有勞動合同的情況下怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益。

欠薪一年并且未簽訂勞動合同，明顯是嚴(yán)重違反了勞動法。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前日應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者支付雙倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者補(bǔ)立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)訂書面勞動合同。

去哪里主張自己的合法權(quán)益呢？可以選擇去當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁，不過需要提供相關(guān)證據(jù)，例如考勤記錄、和老板或者同事的通話等，用來證明自己的上班事實(shí)。

雖然上班事實(shí)的舉證責(zé)任由勞動者負(fù)擔(dān)，但是勞動者有證據(jù)證明單位掌握著其上班事實(shí)的證據(jù)而拒不提供的，單位就要考慮承擔(dān)敗訴的后果。

關(guān)于工資具體數(shù)目，因?yàn)橐荒甓紱]領(lǐng)過工資，所以具體數(shù)目很難確定，可以先和單位協(xié)商調(diào)解，協(xié)商不成，勞動部門會根據(jù)材料，案情酌情判決。不服判決，可以到人民法院起訴。

老板離職了，也沒有合同，欠農(nóng)民工工資，這種情況怎么辦！我來回答這一問題。

一是，每個月的工資表就是證具。無論給不給，企業(yè)財(cái)務(wù)部門每月都會制作工資表，這就是最好證明，這個表與勞動合同有同等效力。

二是，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門如時反映情況，勞動監(jiān)察部門會取證和錄音的，這一點(diǎn)也很關(guān)鍵。

三是，上述證據(jù)都沒有的情況下，你也不要急。企業(yè)其它人員可以證明，互證，這也很關(guān)鍵。

四是，以后在到哪個單位打工，首先是勞動合同，一定要有，這是根本。不簽勞動合同，就要門毫不猶豫的換企業(yè)。

總之，這種情況也能要到工資，以后要重注勞動合同的簽訂。

你的糾紛應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為建設(shè)施工合同糾紛，而不是勞動爭議糾紛。建議你可以搜集一些比如分包合同或者可以證明工程量、工程造價、工程驗(yàn)收合格、工程交付的證據(jù)。如果有工程結(jié)算單將對你跟為有利。搜集證據(jù)后建議你可以向工程所在地法院提起訴訟處理。

你公司有沒有營業(yè)執(zhí)照？若有就是合法的。可能是合法的公司從事了不合法的業(yè)務(wù)而已。你現(xiàn)在別管他們非法不非法，先查驗(yàn)他們的營業(yè)執(zhí)照是不是真的。要是真的你的錢就能拿到手。若是真的，那你要這樣做：

1，向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報反應(yīng)，說你入職5個月，該公司一直沒有給你辦理社保，交納五險，你以此理由申請索賠2倍工資。這期間，只要你在公司上班就行，讓勞動局的人到你們單位來調(diào)查了解即可。不需要提供索材。當(dāng)然了，如果你有入職證明更好了，工作牌、工作證、工作服都是最好的證據(jù)了。要是沒有你在職使用的電腦就是最好的證據(jù)里面的資料什么的，你都知道。若公司的營業(yè)執(zhí)照造假，或者超范圍經(jīng)營：你可以這樣做：

2，直接報警。交由警方處理。

3，若是超范圍經(jīng)營，那你直接向你們當(dāng)?shù)氐墓ど叹滞对V反應(yīng)。

4，向勞動局反應(yīng)，要求同時介入調(diào)查處理即可。這樣，你們老板也會被罰，你的工資也能要到手。

關(guān)于上述之問題，發(fā)生在建筑行業(yè)較多，工程結(jié)束了， 但你手里既沒有勞務(wù)合同，又沒有欠條，找老板要錢又不給，推三拖四的，特別是干一些工作量不大的活兒最容易發(fā)生這種事兒。其實(shí)干過建筑行業(yè)的人員很多都遇到過或經(jīng)歷過這種事兒，為此，結(jié)合實(shí)際情況提出如下解決思路，以供你參考：

首先，在建筑行業(yè)，不管是干天工，還是包工，對于首次合作，或者沒有深入了解的老板，都應(yīng)約定1-3天付一次工錢，到時不付或拖延則立即停工。這是干臨工人員現(xiàn)在必須要注意的事情，不然如遇到要錢難的主兒，事后需要浪費(fèi)大量的時間和精力，還不如早早就不干了。

其次，工作中經(jīng)口頭溝通的事項(xiàng)，事后最好能通過微信文字語音+圖片進(jìn)行確認(rèn)，當(dāng)然包括工價、工錢、加班等等事項(xiàng)。每天下班后將當(dāng)天的工作進(jìn)度通過微信等形式反饋給老板，讓他確認(rèn)清楚。不然結(jié)工錢時老板說這兒要維修，哪兒有問題，避免制造白干活不付工錢的理由。付工錢時間一到，一定要做到先結(jié)工錢后再繼續(xù)干活的原則，杜絕結(jié)工錢時推三拖四。不然干到最后，死皮的老板會說出一大堆理由，給結(jié)工錢造成障礙。當(dāng)然世上的好人多，但是不得不防小人和死皮。

再次，去年下半年以來，項(xiàng)目部開始關(guān)注和協(xié)調(diào)農(nóng)民工工資支付的問題了，因此如果跟老板要不到工資了，第一時間到項(xiàng)目部找總工。總工一般會協(xié)調(diào)這些事兒，也遇到過總工直接協(xié)調(diào)分包、轉(zhuǎn)包等人員直接到場支付工錢。當(dāng)然也有遇到過推拖的總工，遇到這類人直接報警，警察過來也會協(xié)調(diào)一下，有時會有作用的。

最后，如果以上途徑或方法運(yùn)用后，你還是沒有要到工資，直接去工地所在街道辦找法律援助。當(dāng)然法律援助人員有的也會跟老板聯(lián)系，如還是要不到，則直接法院起訴，按程序走就行了。

當(dāng)然，不管從事什么行業(yè)，都有可能會遇到這類事情，所以平時多注意了。希望在以后的工作中，自己多留心，盡量減少自己的損失。

感謝邀請，很高興回答你的問題！

“辭職老板不給工資，還沒有簽勞動合同”有辦法嗎？

有辦法！

實(shí)際上這種情況跟農(nóng)民工討薪是一個道理的，很少見到工地上簽勞動合同，但是老板賴賬堅(jiān)決不行！我們應(yīng)該用法律武器進(jìn)行維權(quán)，確保自己的合法權(quán)益。

辦法如下:

以上是律師為大家講解的關(guān)于”沒勞動合同老板不給錢怎么辦“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。