委派員工如何簽訂勞動合同

從上一家公司委派來的時候，有沒有簽訂委派協(xié)議等相關(guān)資料，需要明確，如果確定那就跟你們無太大的關(guān)系，如果沒有，最好在這邊補一份勞動合同，既然是副總，他一般不會不簽的，做兩手準(zhǔn)備

強烈要求中央對執(zhí)行”勞動法合同法社保法″進行一次督察大巡視切實保障職工權(quán)益!

公司應(yīng)在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動合同的內(nèi)容是在雙方協(xié)商好的情況下自愿簽署的，勞動合同內(nèi)容不能有違法違規(guī)或損害勞動者利益的條款。

勞動合同內(nèi)容包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假等等，且在勞動合同簽訂后由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

無論是勞務(wù)派遣工還是正式員工，工作已滿10年的都可以與單位簽訂無固定期限勞動合同，這是勞動合同法第十四條的規(guī)定，除此之外派遣員工和正式工在以下這些待遇上也應(yīng)該是平等的：

一、條件滿足的都應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同

按照規(guī)定，無論是勞務(wù)派遣工還是正式員工，在以下三種情況下都必須簽訂無固定期限勞動合同：

1. 在單位已經(jīng)工作滿10年的員工
2. 初次實行勞動合同制的單位且員工年齡距離法定退休年齡不足10年的
3. 連續(xù)訂立了兩次固定期限合同的

正式員工在達到上述條件是建立無固定期限勞動合同是非常容易的；雖然勞務(wù)派遣員工也應(yīng)當(dāng)享有這個權(quán)利，到往往是快滿足這個條件的時候，勞務(wù)派遣公司都會打破“員工美好的夢”，因為他會在你即將達到這個條件時換另外一個派遣公司和你簽合同，但不影響你的工作，這讓很多派遣工顯得無比無奈，想為自己申冤但有比較難，其實派遣公司這個行為也是有漏洞的，員工若想維護自己的利益也是可以的。

因為一個新合同的建立，必將會有一個舊合同的終止，終止時就應(yīng)當(dāng)給予賠償，再實施新合同。

二、工資待遇應(yīng)該實行同工同酬

派遣暫行規(guī)定也明確了，只有三性崗位才可以雇傭派遣職工，并且派遣職工的數(shù)量最多只能占員工總數(shù)量的10%，雇傭的派遣工工資待遇（包括績效考核）應(yīng)當(dāng)和正式員工保持一致，也就是所謂的應(yīng)當(dāng)實行“同工同酬”的待遇，保障派遣工的公平性。

三、福利保障也應(yīng)該平等

派遣工在社保、公積金等福利方面也應(yīng)當(dāng)和正式職工一樣，由公司代扣代繳，按月正常申報繳納，事實上很多派遣工會覺得自己不是正式員工，單位可以不給自己繳納，但這是一種錯誤的理解。

勞動法或者社保法對于正式工和派遣工都是一視同仁的，只要是簽了勞動合同都應(yīng)當(dāng)在30日以內(nèi)為員工繳納這些該有的福利，福利好些的單位還會為職工繳納企業(yè)年金，補充醫(yī)療等。

【總結(jié)】勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)改變自己的心態(tài)，不要覺得自己低人一等，正式員工享有的福利待遇派遣工都有權(quán)利享受，如果沒有享受到時應(yīng)當(dāng)及時與單位協(xié)商解決。

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以上是律師為大家講解的關(guān)于”委派員工如何簽訂勞動合同“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。