到手工資是指什么

感謝邀請(qǐng)，正常來說是稅前工資（也就是沒有扣除五險(xiǎn)一金和稅收的工資）。假如公司面試的時(shí)候說每個(gè)月一萬工資，但是扣除五險(xiǎn)一金和稅收的話到手就沒有一萬，具體多少要看公司給你交的保險(xiǎn)和公積金的基數(shù)是多少，在扣除國家規(guī)定的稅收比例。

【舉例】 扣除標(biāo)準(zhǔn)：假如個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算 如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個(gè)人所得稅為：（5000—3500）×3%—0=45（元）。

現(xiàn)在大家說話都會(huì)說一些簡(jiǎn)單易懂的話，所以都會(huì)說凈到手多少多少，不會(huì)問你稅后工資多少啊，稅前工資多少啊。這個(gè)凈到手也相當(dāng)于扣除五險(xiǎn)一金和稅后的工資，謝謝邀請(qǐng)。

職工工資收入一般是指稅前工資，即扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)社保與住房公積金等費(fèi)用之前的綜合金額。因?yàn)楸ｋU(xiǎn)公積金等費(fèi)用是由個(gè)人和公司共同繳費(fèi)的，其中個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由公司從工資中代扣代繳，因此也是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。所以職工工資不是僅指實(shí)際到手的那部分工資。

但是公司負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)和公積金部分是不包括在內(nèi)的。招聘時(shí)一般說工資總額多少都是不包括公司負(fù)擔(dān)費(fèi)用的，但也不能避免有的用人單位在這方面打馬虎眼，故意以高工資吸引勞動(dòng)者，找工作時(shí)建議問清楚工資構(gòu)成，別光看總數(shù)判斷待遇高低。

1. 一般hr說年薪時(shí)，是包含年終獎(jiǎng)的

年薪以6萬，13薪計(jì)算（即12個(gè)月工資+1個(gè)月年終獎(jiǎng)），可以倒推下=60000/13≈4615元/月（稅前），扣除五險(xiǎn)一金、個(gè)稅，預(yù)計(jì)到手3900元這樣。

2、個(gè)稅計(jì)算：

可以上百度搜“個(gè)稅計(jì)算器”，將你的工資額輸入至計(jì)算器里，就可以快速得出應(yīng)繳納個(gè)稅額；

• 個(gè)人所得稅的定義為“個(gè)人取得的各項(xiàng)所得征收的所得稅”。2011年我國將個(gè)稅起征點(diǎn)從2000元上調(diào)至3500元，使得繳納個(gè)稅的人數(shù)從8400萬降到了2400萬；

• 應(yīng)納稅所得額 = 工資收入金額 – 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) – 起征點(diǎn)(3500元)

  　　應(yīng)納稅額 = 應(yīng)納稅所得額 x 稅率 – 速算扣除數(shù)（具體可以查下百度，此處不詳述）；

3、五險(xiǎn)一金

一般正規(guī)大企業(yè)都會(huì)給員工繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，和住房公積金）；按一定比例繳交，有最低值和封頂值。

醫(yī)保一般要繳納25年，社保15年，公積金可用于買房、貸款、租房、舊房翻修等；

五險(xiǎn)一金里頭，個(gè)人最愛公積金，自己交多少，公司同比例交，年底又是一筆額外存款；

4、實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+各種福利-五險(xiǎn)一金(個(gè)人)-個(gè)稅-其他扣款（eg：工會(huì)費(fèi)等）

5、建議

• 因不知道樓主是哪個(gè)城市的，你可以上百度搜索當(dāng)?shù)氐?/span>醫(yī)保、社保、公積金官網(wǎng)進(jìn)行詳細(xì)了解，里頭有很多最新的法規(guī)、政策、值得了解和學(xué)習(xí)！

• 關(guān)注相關(guān)公眾號(hào)，關(guān)鍵詞搜索，eg：公積金、醫(yī)保等；

按年薪計(jì)算，目前看來，樓主還不錯(cuò)哦~~祝你在職場(chǎng)有個(gè)好的開始，前程似錦哦！

只要沒有明確說明，就是什么也沒有扣的原始工資，只要是稅后或者是扣了五險(xiǎn)一金的，那HR都會(huì)再三強(qiáng)調(diào)的，以確保你聽清楚了

以上是律師為大家講解的關(guān)于”到手工資是指什么“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。