代表公司簽的合同能證明勞動(dòng)關(guān)系嗎

很多人還是不太理解兩者的關(guān)聯(lián)，常見的誤解有：公司沒與我簽訂勞動(dòng)合同是不是就不存在勞動(dòng)關(guān)系？

我們看下什么叫做勞動(dòng)合同！

簡單的來說，勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)關(guān)系的一種書面體現(xiàn)形式。簽訂了勞動(dòng)合同，就代表了公司與員工之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，也是勞動(dòng)關(guān)系的一種保障。

再看下什么叫做勞動(dòng)關(guān)系！

實(shí)際上勞動(dòng)關(guān)系的體現(xiàn)形式不僅僅是勞動(dòng)合同一種，通常勞動(dòng)關(guān)系分為以下兩種：

1、勞動(dòng)合同關(guān)系，就是簽訂了勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系，具體如上。

2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，但通過口頭約定或存在實(shí)際用工的情形，視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

而目前的勞動(dòng)合同法對于企業(yè)與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，但不簽訂書面勞動(dòng)合同的處罰非常嚴(yán)厲，不但要求支付未簽勞動(dòng)合同11個(gè)月的雙倍工資，還要單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，或按照無固定期限勞動(dòng)合同簽訂。

總的來說，勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)關(guān)系的一種體現(xiàn)！勞動(dòng)關(guān)系包括勞動(dòng)合同關(guān)系！

首先，是具體的規(guī)定：【法律依據(jù)】

勞動(dòng)保障部《勞動(dòng)和社會保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）

　　一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

　　（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　　（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

　　（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

　　（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

　　（四）考勤記錄；

　　（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

其次，具體來說，可以有：

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；

3、工資單、工資收入證明(需會計(jì)人員簽名)、社會保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等，(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)；

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

5、其他勞動(dòng)者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性)；

6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道；

7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等；

8、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣⒔獬ㄖ龋?/p>

9、公司或者公司工會發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會會員證；

10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等；

11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像；

12、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等；

13、因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄；

14、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。

15、信用卡賬單郵寄地址為單位。

沒有訂立書面勞動(dòng)合同的情況下 ，要想證明員工與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系， 可以通過以下證據(jù)來進(jìn)行證明， 比如公司發(fā)放資金的轉(zhuǎn)賬記錄 ，或者工資條，出勤卡，工作證， 以及在工作過程當(dāng)中有員工簽名的一些合同，或者相關(guān)的工作文件等

證明勞動(dòng)關(guān)系的資料有很多：

一、社保記錄。由第三方公司繳納的社會保險(xiǎn)記錄，可到社保部門打印參保證明。

二、工資發(fā)放記錄。如蓋有公章的工作條，銀行工資打卡記錄。

三、相關(guān)證件。工作證、工作卡、門禁卡、出入登記等。

四、同事證明。一起工作的同事的證明，但這種途徑不太容易實(shí)現(xiàn)，因?yàn)橥聲櫦白约旱墓ぷ鳌?/p>

五、繳稅證明。由公司代繳的個(gè)人所得稅證明。

六、出勤記錄。在公司上班期間的出勤記錄，最好有相關(guān)人員的簽字和蓋章。

七、工作記錄。工作過程中的相關(guān)記錄、出差記錄，最好是原件。

八、工作服。由公司統(tǒng)一制作的工作服，最好有公司的標(biāo)志。

大概就是這些內(nèi)容了，希望能夠幫到你！

有工資發(fā)放記錄已經(jīng)可以證明勞動(dòng)關(guān)系了，考勤表，建議你也拍照或者直接拿走原件都可以的。

拿工資條到社保局去申訴或者看看個(gè)人所得稅app有沒有發(fā)工資的信息，有的話在app上也能申訴，

對于這個(gè)問題，關(guān)鍵是要看畢業(yè)生與用人單位簽訂的，是否是勞動(dòng)合同？

如果按照題目所述簽署，是勞動(dòng)合同，那么當(dāng)然會構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。但是，在現(xiàn)實(shí)實(shí)踐當(dāng)中，很多畢業(yè)生跟用人單位所簽訂的其實(shí)根本就不是勞動(dòng)合同。

比如有些實(shí)習(xí)生在還沒有畢業(yè)的時(shí)候，就與學(xué)校和用人單位一起簽訂了一個(gè)三方就業(yè)協(xié)議，這種協(xié)議只是約定大學(xué)畢業(yè)生可以在畢業(yè)之后到某某單位實(shí)習(xí)，但是這并不是正式的勞動(dòng)合同，它只是一種就業(yè)意向的協(xié)議。

如果大學(xué)生真的到了某一單位實(shí)習(xí)，那么還要有與用人單位重新簽訂一份勞動(dòng)合同，這個(gè)合同才是代表用人單位與實(shí)習(xí)生之間存在勞動(dòng)關(guān)系的合同。

或者簡單的來判斷，就要看實(shí)習(xí)生是否是與用人單位簽訂合同，如果是與用人單位簽訂的，并且約定的都是勞動(dòng)范圍內(nèi)的內(nèi)容，那么基本上可以認(rèn)定是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的合同。

如果您有相關(guān)的法律問題，可以關(guān)注本號，私信律師咨詢！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”代表公司簽的合同能證明勞動(dòng)關(guān)系嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。