為什么勞動(dòng)合同簽三年

不知道目前令題主猶豫的是什么？有試用期還是試用期的時(shí)間？還是其他的因素？

面試已經(jīng)通過了，猶豫去不去一家公司上班，我認(rèn)為試用期的長短不是首要的考慮因素。因?yàn)橐话愕墓驹囉闷诙际?個(gè)月-6個(gè)月，多為3個(gè)月，到哪個(gè)公司都差不多。時(shí)間太短，不能真實(shí)了解新員工的能力和真實(shí)狀態(tài)；時(shí)間太長，會(huì)被員工認(rèn)為是為了壓榨勞動(dòng)力、節(jié)省成本。

一般簽3個(gè)月-1年的合同是需要一個(gè)月的試用期；簽1-3年需要3個(gè)月的試用期；簽3年以上的工作合同需要6個(gè)月的試用期。但是每個(gè)公司的情況也不一樣，如果你的表現(xiàn)優(yōu)秀，可能會(huì)提前結(jié)束適應(yīng)期。當(dāng)然，如果表現(xiàn)不好，可能會(huì)延長試用期或者被辭退。

你就職最主要的是要考慮這個(gè)公司的發(fā)展前景、你應(yīng)聘職位的發(fā)展空間、工作環(huán)境是否適合你和工作內(nèi)容你是否能夠駕馭等。這些才是比較重要的，關(guān)乎你的職業(yè)生涯與未來發(fā)展。

其實(shí)有試用期對(duì)求職者來說也是一件好事，就職是一個(gè)雙向選擇的過程。在試用期期間，你也可以考察這個(gè)公司的經(jīng)營狀況、企業(yè)文化氛圍、工作日常情況，積累工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)工作技能等。

有個(gè)朋友去一家公司上班竟然沒有試用期，結(jié)果簽了合同發(fā)現(xiàn)這個(gè)公司的工資發(fā)放總是拖了又拖。

綜上所述，一個(gè)公司有試用期是正常的，沒有試用期才奇怪。也就像所有的公司都需要面試，公司需要考察你，你也需要考察公司。雙方都能在試用期期間更加了解彼此，以此來確定要不要繼續(xù)待在這個(gè)公司，要不要留住這名員工。

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感謝分享回答，勞動(dòng)合同一般是一年一簽，那還得看用工單位。有的單位有簽3年的合同，有的是5年合同，看用工單位給交保險(xiǎn)不。大部分用工單位是簽一年合同的單位多，看企業(yè)單位咋想的。

　　與公司簽訂勞動(dòng)合同是簽一年好還是一次簽三年好，要視情況確定。

　　簽訂合同的期限長短，實(shí)際上就是看合同到期后不再續(xù)簽，對(duì)當(dāng)事人有利還是不利。因?yàn)楹贤狡诓辉倮m(xù)簽，屬于合同終止，雙方不用交違約金，也沒有補(bǔ)償。

　　一般說來，合同期長了，對(duì)勞動(dòng)者是一種約束，也是一種保障。因此很多人采取時(shí)間長一點(diǎn)的合同。因?yàn)槿绻詈螽?dāng)事人想解除合同，只要提前一個(gè)月提交申請(qǐng)就可以。而用人單位解除合同，通常都要補(bǔ)償?shù)摹?

如果勞動(dòng)合同是一年簽一次的話，那最多也只能簽兩次，就再也不能一年簽一次了。

這是因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果單位第三次與員工之間簽訂勞動(dòng)合同，就需要跟員工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同了。

根據(jù)這一規(guī)定，如果勞動(dòng)合同是每一年簽一次，那到第三次與員工之間簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，就不能再一年簽了，而是要簽訂無固期限的勞動(dòng)合同了，否則勞動(dòng)者可以要求用人單位雙倍的支付工資，這是站得住腳的。所以這也就解釋了為什么說最多只能簽兩次的原因了。

關(guān)于勞動(dòng)合同的期限，是沒有做特殊的要求的，完全是由單位根據(jù)自身的情況來決定，可長可短，只要保證第一次簽訂的勞動(dòng)合同期限與對(duì)應(yīng)的試用期月份相一致即符合要求，所以，相當(dāng)于說前面兩次的勞動(dòng)合同期限，是單位想怎么簽就怎么簽。

通常單位的操作情況是，第一次簽訂的勞動(dòng)合同期限時(shí)間比較短，比如說一年，這樣員工在剛?cè)肼氈笕绻惺裁床缓细竦那闆r能及時(shí)的在合同到期后及時(shí)地終止合同，不至于有更多的勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生。

而第二次簽訂的期限則要長一些，比如是三年，甚至5年、8年，這樣是因?yàn)榈谝皇菃挝灰呀?jīng)了解了員工的能力，不存在要做進(jìn)一步的考察，第二是為了避免到第三次續(xù)簽時(shí)就要與員工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，單位一般還是對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同是比較忌諱的，能不簽就不會(huì)簽，所以就會(huì)在第二次的勞動(dòng)合同期限上設(shè)限，以保證合規(guī)合法。

綜上所述，勞動(dòng)合同多久一簽簽多久，前兩次由單位說了算，到第三次就要按制度來簽訂無固定的期限了。

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1、簽訂固定期勞動(dòng)合同一年，合同到期后續(xù)簽，勞動(dòng)法沒有規(guī)定續(xù)簽至少簽三年的。2、《勞動(dòng)合同法》只是規(guī)定續(xù)簽二次固定期限合同后，再續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同。3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

謝邀！

入職就簽三年合同，當(dāng)然是好事，說明單位正規(guī)，對(duì)你也很看中！先恭喜你！

或許你會(huì)認(rèn)為簽這么久，會(huì)不會(huì)不自由，賣了三年自由身。其實(shí)是對(duì)勞動(dòng)法不了解。勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者絕對(duì)的擇業(yè)權(quán)。也就是說，在試用期內(nèi)提前三天，過了試用期提前三十天書面通知用人單位，勞動(dòng)關(guān)系即可解除。勞動(dòng)者也不需要承擔(dān)責(zé)任。歡迎關(guān)注本號(hào)！

沒多少利弊區(qū)別，三年或者五年的試用期都不能超過六個(gè)月。 勞動(dòng)合同是約束雙方的，勞動(dòng)法規(guī)定，如果簽訂勞動(dòng)合同十年就可以轉(zhuǎn)長期（無固定期限）合同；長短主要取決你自己的發(fā)展規(guī)劃，每次重新簽訂合同，雙方就可以互相選擇一次。如果你希望長期在這個(gè)企業(yè)發(fā)展，就簽訂長些，避免企業(yè)在合同到期后不再與你簽合同；如果你有想跳槽的想法，就短些。利弊是雙方的，自己綜合考慮。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”為什么勞動(dòng)合同簽三年“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。