監(jiān)控屬于什么證據(jù)類型

首先這份監(jiān)控錄像必須是原件，如果原件不易提取的，可以用復制件，但要證明復制件和原件一致。其次要對監(jiān)控錄像的提取、制作過程進行記錄和說明，包括監(jiān)控錄像中顯示的時間與北京時間是否有誤差，制作過程中是否有剪切等行為。如果要對監(jiān)控錄像進行無修改鑒定的，還需要有鑒定結論。以上是監(jiān)控錄像作為刑事證據(jù)的基本標準，如果不是刑事案件的話，標準會相對寬松一些。

當然可以報警，首先題主有幾個邏輯誤區(qū)，證據(jù)的種類分很多種，不僅僅只有監(jiān)控錄像才算證據(jù)。證人證言，受害人陳述等也是證據(jù)。你有對方電話號碼，有電話接通記錄、看到過嫌疑人正臉等都是可以提供給警方的證據(jù)，剩下的事情交給公檢法就好了。這種刑事犯罪收集證據(jù)的工作讓受害人做本身就不專業(yè)。

用人單位的監(jiān)控屬于能拍到勞動者加班時的情形時，是可以作為加班的證據(jù)的。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；

法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

可以作為證據(jù)，屬于視聽資料。

民事訴訟法 第六十三條 證據(jù)包括： （一）當事人的陳述； （二）書證； （三）物證； （四）視聽資料； （五）電子數(shù)據(jù)； （六）證人證言； （七）鑒定意見； （八）勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。第六十四條 當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。

1、監(jiān)控錄像可以作為證據(jù)使用，他屬于證據(jù)中的視聽資料；

2、根據(jù)最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定：對取得證據(jù)的合法性作了如下的擴張解釋，即證據(jù)的取得只要不侵害他人合法權益和違反法律的禁止性規(guī)定，都可以作為民事證據(jù)來使用。

3、綜上，對于你所說的情況，在店內(nèi)安裝了監(jiān)控錄像，正常拍攝到鬧事者的侵權行為，且沒有對該監(jiān)控錄像進行私自剪輯，是可以作為證據(jù)使用的。以上法律意見供參考。

　　錄像可以作為證據(jù).　　拘留有兩種，一種是行政拘留，另一種是刑事拘留，　　行政拘留是一種行政處罰，裁決多少天，就可以拘留多少天。　　刑事拘留是一種刑事強制措施，一般是1-3天，可以延長1-4天，最長可以延長至30天。　　法律證據(jù)：是證明（案件）事實的材料，證據(jù)問題是訴訟的核心問題，全部訴訟活動實際上都是圍繞證據(jù)的搜集和運用進行。　　法律證據(jù)是法官在司法裁判中認定過去發(fā)生事實存在的重要依據(jù)，在任何一起案件的審判過程中，都需要通過證據(jù)和證據(jù)形成的證據(jù)鏈再現(xiàn)還原事件的本來面目

以上是律師為大家講解的關于”監(jiān)控屬于什么證據(jù)類型“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。