工地上經(jīng)常發(fā)生工傷事故，工作人員通過工傷認(rèn)定拿認(rèn)定書去做工傷鑒定，之后可以要求工作單位進(jìn)行工傷賠償，但是很多單位違法不予支付賠償金。那么單位不上報(bào)工傷不補(bǔ)償職工如何維權(quán)，怎么處理?

受傷后單位不給報(bào)工傷怎么辦?

單位不配合辦理工傷待遇的，勞動(dòng)者可以先自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行工傷傷殘等級(jí)評(píng)定，傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)束后，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者是向人民法院進(jìn)行起訴，要求用人單位進(jìn)行相應(yīng)的賠償或者是配合辦理工傷索賠程序，由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行賠償。

如果用人單位不認(rèn)為是工傷或者不認(rèn)可和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位負(fù)責(zé)舉證說明。

《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的; (二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;(三)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(五)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

人社部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見(二)》第八條第(一)項(xiàng)規(guī)定：受不可抗力影響的，被延誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。

向單位申請(qǐng)工傷賠償之前，我們首先應(yīng)該確定自己的傷害算不算工傷，說到工傷認(rèn)定，其實(shí)很好理解，概括起來就是3個(gè)“工”字。工作時(shí)間，工作地點(diǎn)和工作原因。

首先，我們來說工作時(shí)間，也就是我們上下班的時(shí)間，但是有一點(diǎn)一定要注意，如果是加班的話，也屬于工傷的，不管是公司要求我們加班，還是我們自己主動(dòng)去加班，都屬于工作時(shí)間，在這個(gè)時(shí)間之內(nèi)發(fā)生的傷害，都屬于工傷的范疇，所以，不要認(rèn)為工傷只存在于白天上班時(shí)間，如果晚上，在工作的時(shí)候，發(fā)生了身體上的傷害，也是可以要求工傷賠償?shù)摹?/p>

第二，我們來說工作地點(diǎn)，一般的工作地點(diǎn)就是指公司，但也有一些例外的情況，比如，公司派你去出差，在出差途中發(fā)生了傷害，也屬于工作地點(diǎn)，還有一個(gè)就是上下班的途中，如果發(fā)生了交通事故，比如，有人上下班途中，因?yàn)楸黄囎擦耍敲匆彩强梢园凑展麃韺?duì)待的，但是，這里有三點(diǎn)是不算工傷的，第一，如果是你自己摔倒受傷，那就不能算工傷，第二，你把別人撞到后，你自己也受傷，這種情況也不算工傷，總之，上下班能夠算工傷的，只有一種情況，就是因?yàn)閯e人的原因讓你受傷了。而且，對(duì)于上下班，必須是你經(jīng)常走的路，比如，你家在西邊，但你下班后去東邊去約會(huì)，而受傷，那就不能算做工傷了。

第三，我們來說說工作原因，如果是干體力勞動(dòng)的工作，這個(gè)就比較好理解，比如，被電鋸劃破手，被石頭砸中腰，從高空摔下，這些都是工作原因引起的，但是，如果是因?yàn)楣ぷ髟虻某臣苄袨椋筒荒芩阕龉热纾愫屯乱驗(yàn)橐幻鎵θ绾畏鬯ⅲ鵂幊炒蚣埽霈F(xiàn)的傷害就不能算作工傷。還有一點(diǎn)比較難認(rèn)定，就是在工作中出現(xiàn)腦溢血等突發(fā)性疾病，這種情況到底算工傷嗎?聽我細(xì)細(xì)說，法律是這樣規(guī)定的，在工作中突發(fā)疾病死亡或者是48小時(shí)內(nèi)經(jīng)過搶救無效的，才算工傷，如果過了48小時(shí)，那么就不能再認(rèn)定為工傷。還有一點(diǎn)就是因搶險(xiǎn)救災(zāi)受到傷害，或者防疫執(zhí)勤過程中，感染疫情的，也可以算作工傷。

只要認(rèn)定為工傷，單位必須拍付一定金額的補(bǔ)償，如果單位拒不賠付，我們完全可以選擇起訴或者仲裁。如果自己不了解相關(guān)法條，律師建議大家多咨詢專業(yè)人員。

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