個(gè)稅查詢和實(shí)發(fā)工資相差很大

不是的.所謂的遞延所得稅資產(chǎn)(負(fù)債)那是由于時(shí)間性的差異產(chǎn)生的.最后慢慢的都可以作為費(fèi)用在稅前抵扣，只是抵扣的時(shí)間與稅法規(guī)定的時(shí)間不一樣而產(chǎn)生的.例如，稅法規(guī)定可以在3年內(nèi)扣除，而按會(huì)計(jì)的算法計(jì)算出來(lái)的扣除時(shí)間是5年，這樣就會(huì)產(chǎn)生時(shí)間上的差異.而年實(shí)發(fā)工資大于核定工資，這種差異是永久性差異，超出部分在當(dāng)期及以后期間都不能在稅前扣除.所以就不是遞延所得稅資產(chǎn)了.所謂的遞延是因?yàn)闀r(shí)間性差異所產(chǎn)生的，沒有時(shí)間性差異就沒有遞延可言.

第一，你要明確一點(diǎn)，你是否想繼續(xù)干這份工作？如果想干，那就沉默吧！如果不想干，可以到銀行打流水，然后去相關(guān)部門主張自己的權(quán)益。但是后果會(huì)導(dǎo)致去下家單位背景調(diào)查時(shí)出問(wèn)題，或例如圈子很小，這事外傳，就業(yè)受阻，尤其高管職位，最好慎重考慮。

第二，這種情況很常見，大多數(shù)是企業(yè)為了少承擔(dān)員工保險(xiǎn)統(tǒng)籌部分的費(fèi)用，才這么做的。工資額高，統(tǒng)籌部分越高，企業(yè)這部分支出就多，也就是保險(xiǎn)未足額繳納。但是對(duì)職工的退休工資有影響。這種行為也是不合法的。

第三，目前國(guó)家出臺(tái)新政，金稅系統(tǒng)更新，和六項(xiàng)減稅新政策，大數(shù)據(jù)時(shí)代，銀行稅務(wù)聯(lián)網(wǎng)，銀行也有監(jiān)管的責(zé)任，尤其對(duì)企業(yè)往個(gè)人賬戶打錢行為，所以這樣更容易被查出來(lái)。也就是說(shuō)，企業(yè)內(nèi)外帳這種情況風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大。

所以，從企業(yè)正規(guī)化管理及防范偷逃稅款風(fēng)險(xiǎn)的角度上，可以提高企業(yè)老板的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。但是最好不要說(shuō)，容易中槍。

僅個(gè)人觀點(diǎn)，概不負(fù)責(zé)！

個(gè)人所得稅計(jì)算的是你的應(yīng)發(fā)工資，也就是稅前工資，那實(shí)際打到卡里的是實(shí)發(fā)工資，也就是稅后工資。

實(shí)發(fā)工資會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少，那是因?yàn)榭鄢四愕奈咫U(xiǎn)一金。所以個(gè)稅app查到的工資比實(shí)際到手的多是正常的。

說(shuō)明公司處于上升期，簡(jiǎn)單粗暴。干就完了

稅前工資是沒有扣個(gè)稅的工資，實(shí)發(fā)工資是扣完4險(xiǎn)、個(gè)稅的工資。

公式:稅前工資–個(gè)稅=實(shí)發(fā)工資，如果你每月扣1000多，說(shuō)明你每月工資至少在15000以上。

假設(shè)按照一個(gè)月算，15000工資，15000–15000*0.08(養(yǎng)老)–15000*0.02(醫(yī)保)–15000*0.003(失業(yè))=13455–5000(基本扣除)–3000專項(xiàng)扣除(假設(shè)只有贍養(yǎng)老人，貸款利息支出，子女教育)=5455*0.03(稅率)=163.65

要是累計(jì)到5個(gè)月，總額是75000減去保險(xiǎn)7725還剩67275再減去15000附加扣除剩52275*0.1–2520=2707.5

謝邀

這是，上啥班短視頻招聘APP為您提供的第1262條原創(chuàng)問(wèn)答。

一個(gè)月工資2萬(wàn)元，應(yīng)發(fā)工資是2萬(wàn)元，但是我國(guó)繳納個(gè)人所得稅是收入達(dá)到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民應(yīng)盡的義務(wù)。所以，實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—五險(xiǎn)一金—缺勤遲到早退等罰款—代繳個(gè)稅。

這其中最難計(jì)算出來(lái)的就是個(gè)人所得稅，從2011年9月1日起，中國(guó)內(nèi)地個(gè)稅免征額調(diào)至3500元，個(gè)人所得稅的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是：應(yīng)納稅所得額=扣除三險(xiǎn)一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)2011年調(diào)整后的7級(jí)超額累進(jìn)稅率表格，我們能夠得出，全月應(yīng)納稅所得額超過(guò)9000-350000元的，計(jì)算稅率為25%，速算扣除數(shù)為1005元，也就是：【20000（應(yīng)發(fā)工資）—3000（五險(xiǎn)一金）—3500（稅法規(guī)定扣除）】×25%（稅率）—1005（速算扣除數(shù)）=2370元，所以20000元的工資，個(gè)人所得稅英國(guó)扣除2370元，再加上每個(gè)月應(yīng)該扣除的五險(xiǎn)一金、缺勤等，差不多實(shí)發(fā)應(yīng)該不超過(guò)15000元。

但是個(gè)公司計(jì)算薪酬績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和算法公式不一樣，有的可能也不扣個(gè)人所得稅，同時(shí)五險(xiǎn)一金的扣除比例，也是與公司給個(gè)人繳納的保險(xiǎn)基數(shù)相關(guān)，如果公司交的保險(xiǎn)基數(shù)低的話，個(gè)人能夠少扣一點(diǎn)，到手的的實(shí)發(fā)工資則會(huì)更多一些。還有個(gè)稅公司越高，交稅的比例也就越大。而且有一些公司除了基本工資以外還會(huì)有各類獎(jiǎng)金補(bǔ)貼，這樣即使扣除個(gè)人所得稅和五險(xiǎn)一金的保險(xiǎn)，也會(huì)拿到更多的實(shí)發(fā)工資。

以上也只是我個(gè)人根據(jù)資料和個(gè)人所得稅稅率表所能夠大家計(jì)算出來(lái)的一個(gè)大概算法，并不一定完全符合，只是給大家提供一個(gè)參考，也希望大家都能夠收入多多，工資多多。

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個(gè)稅查詢里面的收入金額是稅前工資，實(shí)發(fā)工資是扣除五險(xiǎn)一金、個(gè)稅等項(xiàng)目實(shí)際拿到手的錢，當(dāng)然不一樣。

現(xiàn)在應(yīng)該是可以查詢到個(gè)稅明細(xì)申報(bào)信息的，即稅前、扣除額都有，你可以看一下

以上是律師為大家講解的關(guān)于”個(gè)稅查詢和實(shí)發(fā)工資相差很大“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。