勞動(dòng)者未提前30天離職

這個(gè)問題我深有感受，當(dāng)年在一個(gè)服裝廠工作，工資太低不上一千五百元，晚上還要加班，漸漸的就動(dòng)了辭職的念頭，先用七絕詩誠交上了二十八個(gè)字的辭職報(bào)告:

恐費(fèi)光陰又一年，

包空不見幾文錢。

誠求領(lǐng)導(dǎo)知其苦，

意解合同別續(xù)緣。

他們再三挽留，但就是不給漲工資，說這個(gè)月辭職報(bào)告單上去，要到下個(gè)月才能批準(zhǔn)，還得干一個(gè)月，無奈的我離開了，后來討工資，他們是這個(gè)犯規(guī)，那個(gè)不合法的條理多多，一分錢沒給，讓我徹徹底底的死了心不想再回那座城市！

題主你好，很高興回答你的問題！

職場當(dāng)中違反勞動(dòng)法，實(shí)際上是建立在雙方之間進(jìn)行追究的基礎(chǔ)上。而很多時(shí)候，一些雙方協(xié)商解決的問題，并不違反勞動(dòng)法。

題主所說的“離職提前30天書面通知公司”的情況，是關(guān)于老員工(正式工)離職的規(guī)范要求，這一條約束的目的是為了方便公司儲(chǔ)備接班人，不會(huì)造成崗位真空期而影響業(yè)務(wù)。主要是為了防止老員工拍拍屁股一走了之罷了，這個(gè)主動(dòng)權(quán)在公司。

既然離職當(dāng)天提公司當(dāng)天就批準(zhǔn)了，那就不存在法律問題。這是很正常的雙方協(xié)商達(dá)成一致的結(jié)果，并不違反勞動(dòng)法！

所以，這個(gè)問題也提醒我們，離職的時(shí)候如果有特殊情況需要提前辦理，與公司協(xié)商是可以解決的！

如果是雙方有約定的.就一定會(huì)有效！

對。辭職需要提前30天提出。用人單位可以在你提出辭職后，可以讓你提前離職。一、勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 2、即時(shí)辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動(dòng)者工資和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況），勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 3、勞動(dòng)者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的（例如招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用），用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄的方式給用人單位送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》37、38、46、47、50條！

【做你身邊的HR，講明白勞動(dòng)法律法規(guī)那點(diǎn)事兒】

員工提出離職的①在試用期的提前三天通知用人單位就可以；②因?yàn)閯趧?dòng)合同法第三十八條用人單位違法違規(guī)情況提出離職的，書面通知用人單位后立即可以離職。

以上情況以外法律確實(shí)要求勞動(dòng)者需要提前30天提出，目的也是為了給用人單位補(bǔ)充人員及交接工作的時(shí)間。但是勞動(dòng)者如果沒有按規(guī)定時(shí)間提前通知就離職，法律責(zé)任也只是：給用人單位造成損失的，有賠償責(zé)任。

離職時(shí)如果不能提前30天提出的，建議和用人單位進(jìn)行友好協(xié)商。一般情況下只要你能夠完成工作交接應(yīng)該沒什么大問題的，單位也不是一定得等到30天才能和你辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。

員工未提前30日通知而辭職，企業(yè)要如何處理？看小姐姐如何解答！

律師表示：

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)者未提前30天離職“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。