離職索要補償要掌握兩條基本規(guī)則：

一、本人自動離職

本人自動離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動者支付任何補償?shù)摹５牵绻驗?span id="go2iw0isss2" class="wpcom_tag_link">勞動合同不到期限，勞動者擅自離職，造成了公司工作、業(yè)務(wù)上的損失，用人單位有權(quán)向勞動者提出索賠。

二、公司強迫離職

如果勞動合同已到終止期限，用人單位不想與勞動者續(xù)簽勞動合同。勞動者可向用人單位索要經(jīng)濟補償金，其標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年補償一個月，不滿六個月的補償半個月的經(jīng)濟補償金。職工離職時，用人單位應(yīng)將所欠的工資、福利結(jié)清，并將社保費繳至勞動者離職的那個月。

另外，工傷人員，被鑒定為5級以上的傷殘人員，用人單位不準(zhǔn)與其解除勞動合同。

一、首先需要明確的是你的離職原因。

1、若你因為個人原因自己申請離職，公司是不能給你補償?shù)模?/p>

2、如果你是因為公司原因被迫離職，如：合同期滿，公司不想和你續(xù)簽；或者公司不給投社保；或者公司不按時發(fā)放工資。你可以問公司要經(jīng)濟補償金。

二、索要補償金的方法及補償金的標(biāo)準(zhǔn)。

1、你可以去當(dāng)?shù)貏趧又俨镁种俨茫峤幌嚓P(guān)個人的材料及訴求，要求公司支付你經(jīng)濟補償金。

2、經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是：工齡每滿一年，給你一個月的補償（以前12個月應(yīng)發(fā)工資的平均工資為工資基數(shù)），六個月以上不滿一年的，賠償1個月；六個月以下，賠償半個月。

三、另外，如果公司存在不按時發(fā)工資或者不投社保等違反勞動法的行為，你還可以向仲裁局要求公司必須補上社保或者工資。

【大凡田職場e洞察】觀點：這個問題比較容易回答，然要分清楚5大類離職，不能一概而論，這里分開解答。

1、用人單位沒有過錯，勞動者自己主動辭職的，沒有補償。

勞動者因自己的原因主動打辭職報告的，而單位本身比如提供勞動條件等的，那么勞動者主動辭職的，是沒有任何經(jīng)濟補償金，就乖乖的凈身走人吧。

2、用人單位有過錯，勞動者主動辭職的，有經(jīng)濟補償金。

單位本身有過錯，也就是符合《勞動合同法》第38條的規(guī)定，比如說沒有給勞動者交納保險的，拖欠勞動者工資的等情形，勞動者主動辭職的就可以獲得一年一個月的經(jīng)濟補償金。

比如說，用人單位拖欠勞動者工資的，除了要支付一年一個月的經(jīng)濟補償金之外，還要補足拖欠的工資。

具體的經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定操作。如果確實不會計算的，可以關(guān)注我以后，收看《辭退專欄》的第7節(jié)，講的一清二白。

3、勞動者本人有過錯，被用人單位辭退的，沒有補償金。

這就是《勞動合同法》第39條的規(guī)定，比如說勞動者在試用期不符合錄用條件的，勞動者兼職給單位造成重大影響的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的等這些情況，那么用人單位是有權(quán)開除勞動者的，并不用支付經(jīng)濟補償金。

同時如果給單位造成重大損失，單位有權(quán)要求勞動者賠償。

4、勞動者沒有明顯的過錯或者協(xié)商一致或者經(jīng)濟性裁員，被單位辭退的，有補償金。

這是根據(jù)勞動合同法第36、40、41條的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位主動跟勞動者協(xié)商解除勞動合同，如果勞動者不能勝任崗位工作、被調(diào)崗后仍然不能勝任崗位工作的，崗位合并勞動者沒有合適崗位的，或者被大規(guī)模裁員的，在這幾種情況下單位都需要支付經(jīng)濟補償金，并要提前一個月告知。

5、單位違反勞動合同法辭退員工的，有賠償金。

單位不管勞動合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，強行辭退勞動者，就是違法辭退，違法解除勞動合同關(guān)系，需要支付經(jīng)濟補償金的兩倍，也就是賠償金。

6、不管哪種離職，都可以主張加班費以及應(yīng)休未休的假期工資。

如果勞動者在職期間，確實存在加班以及應(yīng)休未休的假期，那么在離職的時候都可以主張通過現(xiàn)金的方式進行結(jié)算。

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題主的這個問題，應(yīng)該分多種情況來具體分析，并不是所有辭職都能夠得到經(jīng)濟補償，它必須要具備一定的條件。

具體來說，主要是看題主離職的原因，究竟是什么？

一、離職是題主自己主觀意愿的結(jié)果，用人單位沒有任何過錯，則題主是無法得到經(jīng)濟補償。

凡是職場之中，只要是用人單位沒有任何過錯行為，勞動者自己主動提出離職申請，那用人單位是不會承擔(dān)任何經(jīng)濟賠償責(zé)任。

因此題主自己主動提出離職申請，你的用人單位不會支付一分錢的補償金。

二、因為題主個人原因，導(dǎo)致用人單位解除勞動合同而離職，用人單位也不會為題主離職承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任。

《勞動合同法》明確規(guī)定，只要是因為勞動者個人的原因而導(dǎo)致用人單位解除勞動合同，那么用人單位不會為勞動者支付任何的經(jīng)濟賠償。

具體的法理內(nèi)容如下：

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

只要是前面這樣兩種情況下的離職，題主是無法實現(xiàn)自己向用人單位所要賠償?shù)脑竿?/p>

三、題主的離職，如果是因為用人單位的過錯所造成，則可以要求用人單位支付自己經(jīng)濟補償（賠償金）。

通常來說，題主的離職由用人單位所造成的，主要有這樣一些情形。勞動合同法已經(jīng)明確做出了相應(yīng)的規(guī)定和解釋說明。

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

用人單位違反《勞動合同法》第42條之規(guī)定，迫使勞動者離職的，用人單位必須要支付經(jīng)濟補償金（賠償金），其具體的法理內(nèi)容如下：

《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

這主要是由于用人單位主觀上的過錯所造成的勞動者離職，因此勞動者在離職的時候，可以要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟賠償金。

具體的法律依據(jù)如下：

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

這只是按照勞動合同正常到期之后，解除和終止勞動關(guān)系時，應(yīng)該為勞動者支付的經(jīng)濟補償金。

如果是因為用人單位主觀上的過錯，造成勞動者離職的，則其賠償金應(yīng)該是2倍經(jīng)濟補償金，其具體的法理依據(jù)，是勞動合同法第87條的相關(guān)規(guī)定。

具體內(nèi)容如下：

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

因此只要是用人單位的過錯，導(dǎo)致題主的離職，則可以要求用人單位支付兩倍經(jīng)濟補償金，這也是最基本的補償內(nèi)容。

四、用人單位所造成的題主離職，除了支付經(jīng)濟賠償金之外，還有哪些補償？

（一）、可以要求用人單位支付自己的加班工資。

這里除了正常的加班工資之外，還包括那些國家法定節(jié)假日的加班工資，不過應(yīng)該注意這些法定假日的加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。有的是1.5倍工資，有的是二倍工資，有的是三倍工資。

《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下：

(1)、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。

（二）、沒有為題主繳納社保，可以要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。

當(dāng)然，如果是這種情況，最好要求用人單位為自己補交相應(yīng)的社保費用。畢竟社保對于一個勞動者來說，起著至關(guān)重要的作用，尤其是到了老年之際，它對我們是一份重要的保障。

如果無法實現(xiàn)補交社保，才要求用人單位給自己支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償金。

（三）、如果題主有工傷，并經(jīng)過有關(guān)機構(gòu)的專門鑒定而獲得了等級評定，還可以要求工傷賠償。

當(dāng)然這里有一個工傷等級的劃定與具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。具體的內(nèi)容請見《工傷保險條例》的規(guī)定。因此我不在這里多講了！如果用人單位沒有購買工傷保險，則所有相關(guān)賠償費由用人單位負責(zé)支付！

（四）、還可以要求用人單位協(xié)助自己辦理失業(yè)保險金的領(lǐng)取。

因為自己的離職，是由于用人單位的過錯導(dǎo)致的。因此題主是符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件的，不過這里應(yīng)該注意失業(yè)保險金的領(lǐng)取，并不是由用人單位支付，而是由社保局支付。用人單位只是協(xié)助自己辦理相關(guān)的手續(xù)。

希望我的回答能夠給你幫助。

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【每日講法觀點】勞動者從用人單位離職，并不一定可以得到補償，只有符合法定情形，才可以要到經(jīng)濟補償金。

哪些情形勞動者離職以后可以向用人單位主張經(jīng)濟補償？

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，意味著雙方對勞動合同的權(quán)利、義務(wù)明確終止，雙方的勞動合同基于意思表示一致的基礎(chǔ)上解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

（二）用人單位因下列情形解除勞動合同的

• 勞動者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿之后不能從事原來的工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；
• 勞動者不能勝任現(xiàn)有工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗后，還是不能勝任工作；
• 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，雙方無法就勞動合同內(nèi)容達成變更的協(xié)議；
• 用人單位因破產(chǎn)、經(jīng)營困難、重大技術(shù)革新、調(diào)整經(jīng)營方案等原因，導(dǎo)致原來勞動合同無法繼續(xù)履行，按照法律規(guī)定裁員的。

（三）用人單位存在下列違法情形，勞動者主動解除勞動合同的

• 用人單位沒有按照約定或者法定，提供勞動保護以及勞動條件；
• 用人單位沒有足額按時支付工資；
• 用人單位沒有按照法律規(guī)定繳納社會保險；
• 用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；

（四）勞動合同到期，符合下列情形

• 用人單位不同意繼續(xù)簽訂勞動合同的；
• 用人單位降低原來勞動合同條件，要求繼續(xù)簽訂勞動合同，但是勞動者不同意續(xù)簽。

經(jīng)濟補償金如何計算？

經(jīng)濟補償金是指，用人單位根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的經(jīng)濟補償。

根據(jù)勞動法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算主要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限而定，勞動者在用人單位每工作滿一年，應(yīng)當(dāng)按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟補償金。

勞動者工作滿六個月以上，但是不足一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資經(jīng)濟補償金。

如果勞動者月平均工資，高于用人單位所在的地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最高年限不超過12年，月工資一般是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

總結(jié)

并非所有的離職，都可以獲得經(jīng)濟補償金。就符合法律相關(guān)規(guī)定的離職，用人單位才有義務(wù)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)主要取決于，勞動者在用人單位的工作年限，勞動者離職前12個月的平均工資。

另外，如果勞動者在用人單位工作年限過長，經(jīng)濟補償金最長年限是不得超過12年的；如果勞動者在用人單位工資過高，經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是不得高于所在地上一年度職工月平均工資的三倍。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，離職以后可以向公司索要哪些補償呢？首先這個離職是分為個人主動離職，還是公司單方面解除勞動合同，如果說是你個人主動離職的話，對于你來說你將獲得不了一分錢的補償待遇。并且你也享受不到失業(yè)金的待遇，但是如果說是公司單方面解除你的勞動合同，或者說公司單方面開除你的話，那么這個時候是可以獲得一定的補償待遇。

補償待遇分為兩個方面，第1個方面是可以一定的經(jīng)濟補償就是你在工作單位工作期間的一個年限，根據(jù)這個年限來決定你可以獲得幾個月的工資補償，一般情況下工作一年可以獲得一個月的經(jīng)濟補償，以此類推，最長不超過12個月。同時也要根據(jù)你失業(yè)保險的參保年限，來決定你可以獲得多少失業(yè)金的待遇。

所以說單位單方面解除勞動合同，對于你個人來講才可以獲得一定的經(jīng)濟補償，如果不是單位單方面解除勞動合同，而是由于你個人原因造成的離開工作崗位的話，那么實際上你將得不到一分錢的補償待遇。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

首先要看是主動離職還是被動離職。

一，主動離職，公司無需支付補償。

二，公司提出解除勞動關(guān)系，可向公司索要賠償。包含以下費用。

1，經(jīng)濟補償金。工作每滿一年，支付一個月經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年，按一年計算，不滿六個月，支付半個月經(jīng)濟補償金。此金額按照勞動者終止合同前12個月平均工資進行計算。

2，失業(yè)金。公司需配合辦理失業(yè)保險，使員工領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)金按照當(dāng)?shù)孛吭伦畹蜕畋Ｕ系陌俜种耸M行計算。根據(jù)失業(yè)險繳費年限確定領(lǐng)取月數(shù)。

繳費1-4年領(lǐng)取月數(shù)分別為：3、6、9、12

繳費5-9年領(lǐng)取月數(shù)分別為：14、16、18、18、18

繳費10年領(lǐng)取月數(shù)為：19

繳費11年領(lǐng)取月數(shù)為：20

繳費12年領(lǐng)取月數(shù)為：21

繳費13年領(lǐng)取月數(shù)為：22

繳費14年領(lǐng)取月數(shù)為：23

繳費15年領(lǐng)取月數(shù)為：24

最長領(lǐng)取期限為24個月。

不是有句話說得好嗎？“吃不窮穿不窮，萬事不預(yù)必受窮”。

其實離職又分為“自動主動離職”和“被動離職”兩類，其中由于發(fā)生事件的行為人不同，相應(yīng)的補償也是不一樣的。

我是職場新人秀，接下來由我細來大家說說離職后有那些權(quán)益需要算。

無論是辭職也好還是辭退，未休的法定帶薪年假一定要清算

帶薪年假：是指勞動者每滿一定年限后，用人單位為其提供的帶薪假期。具體時間是根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。

標(biāo)準(zhǔn)為：

1. 工作滿1年不滿10年的，年休假5天;
2. 工作滿10年不滿20年的，年休假10天;
3. 工作滿20年的，年休假15天。
4. 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

離職人員未休帶薪假期應(yīng)該如何計算：

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條規(guī)定，對職工應(yīng)休未休的年休假，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%的標(biāo)準(zhǔn)來支付年休假報酬。

折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

經(jīng)濟補償金——辭退人員的專享

如果你是被辭退的，或是勞動合同到期終止后不再續(xù)簽的、被裁員的，依據(jù)《勞動合同法》你都可以領(lǐng)取企業(yè)給你支付的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照滿半年以上工齡折算一月工資，不滿半年工齡折算半月工資計算。

代通知金

用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，是需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人的，否則的話就需要向勞動者支付一筆代通知金也就是一個月的工資。

不過這筆錢并不是所有的單位都會給的，假如用人單位選擇提前三十日通知你，就沒有，但這種方式其實對于勞動者來說很不利，所以遇到這種情況建議勞動者在和用人單位做離職談判時一定要求支付這筆錢就好了。

失業(yè)金

這筆不是由用人單位支付，但需要用人單位出具解除勞動合同證明書，而且證明書上要標(biāo)有辭退字樣才可以。

這個依據(jù)失業(yè)金領(lǐng)取的而定的，也有一些單位明明是辭退但是喜歡上這個上面標(biāo)辭職字樣，這樣的話就享受不到失業(yè)金了。

以下是失業(yè)金領(lǐng)取的條件。

1）如果你是被企業(yè)辭退的，并且在企業(yè)已經(jīng)交了繳納失業(yè)保險一年，則你可以享受。

2）失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)一般是高于當(dāng)年最低生活保障應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

3）累計繳納失業(yè)保險費滿1年不滿2年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為2個月；累計繳納失業(yè)保險費年限每增加1年，期限增加2個月。累計繳納失業(yè)保險費滿1年不滿5年的，期限最長為12個月；累計繳納失業(yè)保險費滿5年不滿10年的，期限最長為18個月；累計繳納失業(yè)保險費10年以上的，期限最長為24個月。

你要確定你的離職是主動離職還是被動的？如果我們按照正常的流程一般情況下，如果單位沒有任何違法行為，員工主動辭職是不能主張經(jīng)濟補償金的。如果有過錯，先收集好證據(jù)，可以要求支付經(jīng)濟補償金等。

如果你要較真，按勞動法來，還是有可能補償?shù)摹?/p>

如果公司沒有繳納社保，您是可以向勞動監(jiān)察部門投訴的。

你是正常離職嗎，離職手續(xù)都辦理好了嗎，如果是正常離職，那么你的工資部分企業(yè)要給你，不明白你還想要什么補償？員工自己正常離職的公司只為給你正常應(yīng)該給的內(nèi)容。

如果你是被動離職的，如果你不是過錯方，或者因某種協(xié)議違背原因離職，而是公司裁員、勸退等等，那么你可以要求補償，一般是最后的月度工資+1倍工資補償，有些公司也會給2倍，當(dāng)然你可以跟公司協(xié)商，如果你的正常權(quán)益得不到保障的話，你可以尋求法律援助

如果您無過錯離職，公司與您解除合同，經(jīng)濟補償金每一年工齡補償一個月工資。如果公司存在過錯【拖欠工資、未繳納保險……等等】可到勞動監(jiān)察部門提出仲裁，申請賠償。——詳細條款很多，請參考《勞動合同法》。

這個應(yīng)該要看你是自離還是辭退吧，前者應(yīng)該是沒有什么補償?shù)模o退還是有一些的，具體可以看勞動法

如果您無過錯離職，公司與您解除合同，經(jīng)濟補償金每一年工齡補償一個月工資。如果公司存在過錯【拖欠工資、未繳納保險……等等】可到勞動監(jiān)察部門提出仲裁，申請賠償。——詳細條款很多，請參考《勞動合同法》。

分情況。

1、自己辭職的，一般不可以要求公司給予補償。

2、公司違法解除，有補償。例：公司未繳納社會保險，企業(yè)應(yīng)補繳社保公司未簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)支付雙倍月薪（上限12個月）公司單方面解除，企業(yè)應(yīng)支付賠償金（N+1）其中N為工作年限，1為代通知金。公司違法解除，企業(yè)應(yīng)支付賠償金（2N）N為工作年限補償。

3、一般是企業(yè)想讓員工離職，但員工不想離職時發(fā)生。比如員工績效未達標(biāo)，企業(yè)希望員工離職，給予一定的補償，希望員工同意離職。

不拖欠工資就不錯了

要看是自己辭職和自動離職的還是被公司解聘的，前者是沒有補貼的，后者是可以獲取補償。可以咨詢勞動局。