勞動(dòng)者提出解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，是否有失業(yè)金？個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同，相當(dāng)于是個(gè)人主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，是本人意愿的表現(xiàn)，所以是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。

第一，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。

一是本人和單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上。這是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的首要條件，即使不是個(gè)人主動(dòng)辭職，或是非本人意愿辭職，但是沒有繳納失業(yè)保險(xiǎn)，或是雖然繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，但是沒有達(dá)到一年以上，也是無領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。

二是非本人意愿離職的。這個(gè)非本人意愿離職的含義也是非常豐富的。那么什么叫非本人意愿離職呢？主要包含了不是本人主動(dòng)離職、勞動(dòng)合同到期，用人單位不愿意續(xù)簽，由單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止，本人無法繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同等。總之就是一句話，不是本人主動(dòng)辭職離職的，就叫非本人意愿辭職離職。

三是已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，本人有求職意愿的。雖然是由單位解除了勞動(dòng)合同，但是本人沒有去勞動(dòng)部門或是社保部門進(jìn)行失業(yè)登記，雖然進(jìn)行了失業(yè)登記，但是拒不參加勞動(dòng)部門組織的再就業(yè)培訓(xùn)等，都是無法領(lǐng)到失業(yè)救濟(jì)金的。

第二，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限。

對(duì)于符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金待遇的人員，可憑用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明，到指定的社保機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，失業(yè)保險(xiǎn)金從辦理失業(yè)登記之日起開始計(jì)算。其領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為繳滿一年以上，不滿5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為12個(gè)月，5年以上不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為18個(gè)月，累計(jì)繳費(fèi)年限10年以上，最長領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為24個(gè)月。失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)按照低于城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，高于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ纤降脑瓌t計(jì)算，由當(dāng)?shù)厥〖?jí)人民政府確定公布。

第三，失業(yè)保險(xiǎn)還有其他待遇很多人沒有注意。

符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金待遇的人員，除了領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的待遇外，還有幾筆費(fèi)用如果符合條件的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行領(lǐng)取。一是醫(yī)療補(bǔ)助金。失業(yè)人員在失業(yè)期間的醫(yī)療保險(xiǎn)，由失業(yè)基金來支付，生病住院時(shí)還可以向當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助金；二是失業(yè)人員，在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，可一次性發(fā)給法定的繼承人或家屬喪葬費(fèi)和精神撫慰金，其標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)卦诼毬毠さ臉?biāo)準(zhǔn)一樣。

總之，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件是比較嚴(yán)格的，個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，不屬于非本人意愿辭職離職的情形，所以無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

首先說明一點(diǎn)，實(shí)務(wù)中大家通常所說的“辭職”只是對(duì)員工主動(dòng)要求離職的一種習(xí)慣性稱呼，勞動(dòng)法律中的標(biāo)準(zhǔn)用詞是員工提出“解除勞動(dòng)合同”。

員工辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？要看員工的辭職理由是什么。

一、員工因個(gè)人原因辭職的，基本上不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由），裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期即離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

參考依據(jù)：勞動(dòng)合同法第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

實(shí)務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還有的公司讓員工在有毒、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，針對(duì)這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動(dòng)合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常所稱的“被迫辭職”。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

勞動(dòng)合同法第46條明確規(guī)定員工依照第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

參考案例：廣東高院（2015）粵高法民申字第2361號(hào)民事裁定認(rèn)為，

“因澳東公司確實(shí)存在拖欠童玉彬工資的情形，故童玉彬以此為由主張被迫解除勞動(dòng)合同有事實(shí)和法律依據(jù)，澳東公司應(yīng)向童玉彬支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

員工在依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條“被迫辭職”時(shí)，需注意各地司法實(shí)踐中所把握的“度”，要不然一不小心“被迫辭職”可能變成違法解除。

比如：工資拖延了多少天才可“被迫辭職”、少發(fā)了多少工資才可以被迫辭職、未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否支持被迫辭職……各地把握的尺度會(huì)有差異，并無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。必須充分把握當(dāng)?shù)氐乃痉▽?shí)踐才能正確操作。

參考：《北京高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件法律適用問題的解答》（2017）

24、勞動(dòng)者以用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绾翁幚恚?/p>

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同前一年內(nèi)，存在因用人單位過錯(cuò)未為勞動(dòng)者建立社保賬戶或雖建立了社保賬戶但繳納險(xiǎn)種不全情形的，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定以用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话銘?yīng)予支持。

用人單位已為勞動(dòng)者建立社保賬戶且險(xiǎn)種齊全，但存在繳納年限不足、繳費(fèi)基數(shù)低等問題的，勞動(dòng)者的社保權(quán)益可通過用人單位補(bǔ)繳或社保管理部門強(qiáng)制征繳的方式實(shí)現(xiàn)，在此情形下，勞動(dòng)者以此為由主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话悴挥柚С帧?/p>

《江蘇省勞動(dòng)人事爭議疑難問題研討會(huì)紀(jì)要》（2017）

（六）勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定與用人單位解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)如何處理？

用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，是用人單位的法定義務(wù)。但是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的申報(bào)、審核和征繳在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的目的是要促使用人單位誠信履行其基本義務(wù)，對(duì)于用人單位存在有悖誠信，并由此導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的行為，才屬于立法所要規(guī)制的對(duì)象。因此，用人單位因主觀惡意未為勞動(dòng)者建立社保帳戶，未履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。

其他非因用人單位單方原因?qū)е律鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足，或者未足額繳納，或者未參加單項(xiàng)險(xiǎn)種等，勞動(dòng)者可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)維護(hù)社保權(quán)益。在此情形下勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话悴挥柚С帧?/p>

三、員工“被迫辭職”是否也需提前30天通知公司？

如果“被迫辭職”的理由是成立的，無需提前30天通知公司。

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工辭職是否需提前通知，可分4種情況來理解：

1、需提前30天通知的辭職：正常情況下以個(gè)人原因辭職的，需提前30日以書面形式通知公司。

2、需提前3天通知的辭職：正常情況下在試用期內(nèi)以個(gè)人原因辭職的，提前3日通知即可。

3、需通知但無需提前30天的“辭職”：公司存在以下違法情形：1）未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4）規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益；5）因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效。也就是說，這些情況下，員工可在通知單位后立即離職。

4、無需通知直接走人的“辭職”：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

參考案例：珠海中院（2016）粵04民終461號(hào)民事判決中認(rèn)為，

“根據(jù)現(xiàn)行立法，勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款解除勞動(dòng)合同無需提前通知用人單位。本案中，埃爾凱公司未及時(shí)足額支付何健生勞動(dòng)報(bào)酬及未依法為其繳納社保費(fèi)用，何健生以此為由解除雙方的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，埃爾凱公司亦已收到何健生解除勞動(dòng)合同的通知，埃爾凱公司以何健生未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同為由主張其無需向何健生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù)，本院不予采納”。

四、員工先因個(gè)人原因辭職，事后能否以“被迫辭職”為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

實(shí)務(wù)中一般不會(huì)支持。因?yàn)椴门袡C(jī)關(guān)在審理此類爭議時(shí)，會(huì)審查員工最初的辭職理由是什么，一旦公司有證據(jù)證明員工辭職的理由是個(gè)人原因，比如辭職書或解除通知中已經(jīng)表明了辭職理由，裁判機(jī)構(gòu)就會(huì)認(rèn)定該理由為辭職的真正理由。員工離職后為了獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事后再改變理由一般是不會(huì)獲得支持的。

比如，廣東高院《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》第28條規(guī)定，勞動(dòng)者以其他理由提出辭職，后又以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形迫使其辭職為由，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>

北京高院《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》中規(guī)定：對(duì)于勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)以勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)實(shí)際解除勞動(dòng)合同時(shí)提出理由作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定之外的情形為由提出解除勞動(dòng)合同，在仲裁或訴訟階段又主張是用人單位存在前述法定情形迫使其解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的，仲裁委、法院不予支持，但勞動(dòng)者證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)，存在欺詐、脅迫、重大誤解等違背其真實(shí)意思表示的情形的除外。

五、員工一開始辭職時(shí)并未明確辭職理由，離職后能否以“被迫辭職”為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

這種情況一般不太容易獲得支持。

比如：《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件疑難問題的解答》（2017）對(duì)此做的一個(gè)解答是這樣的：

8．勞動(dòng)者以用人單位存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款情形為由主張被迫解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)在離職時(shí)明確提出

勞動(dòng)者以用人單位存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款情形為由主張被迫解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在離職時(shí)明確提出，勞動(dòng)者在離職時(shí)未以用人單位存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款情形為由主張被迫解除勞動(dòng)合同，其之后以用人單位存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款情形主張被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般不予支持。

客觀情況發(fā)生變化，雙方就合同變更無法達(dá)成一致，公司可以單方解除勞動(dòng)合同，需提前30天書面通知或支付一個(gè)月工資代通知金可以解除，這種解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且取得工會(huì)同意。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條、勞動(dòng)部《若干問題意見》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，勞動(dòng)者在用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體如下：

　　1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

　　3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

　　4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由原用人單位解除合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　5、用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　6、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)者提出解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。