工傷，對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)是極為不希望發(fā)生的，但在現(xiàn)實(shí)生活中卻是不可避免的。在工傷期間單位需要支付工資嗎?工傷請(qǐng)假工資怎么發(fā)?本期內(nèi)容，我們來(lái)討論一下工傷期間的工資問(wèn)題。

工傷請(qǐng)假工資怎么發(fā)

一、工傷不是很嚴(yán)重，公司應(yīng)全額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

如果發(fā)生工傷，醫(yī)療費(fèi)，首先需要由醫(yī)院開證明，然后企業(yè)的有關(guān)部門予以報(bào)銷退還100%的費(fèi)用。在此期間的伙食費(fèi)按企業(yè)差旅伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%補(bǔ)償。當(dāng)然，在此期間的請(qǐng)假不能算作曠工，公司應(yīng)全額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

二、傷勢(shì)嚴(yán)重需要暫停工作，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資和福利保持不變，并按月支付。 “原工資”是根據(jù)工傷員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼，但是這里不包括加班費(fèi)。例如，如果你在受傷之前的平均工資為8000元，那么你每月也應(yīng)該得到8，000元。如果平均薪水高于當(dāng)?shù)氐钠骄降?00%的，按300%發(fā)放。如果平均工資低于當(dāng)?shù)仄骄剑瑒t按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

三、期已期滿，未上班的不發(fā)放工資。

停工留薪的期限一般不超過(guò)12個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，在12個(gè)月到期后需要延長(zhǎng)的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。工傷員工，停工留薪期總計(jì)最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

如果構(gòu)成7至10級(jí)的傷殘：勞動(dòng)者應(yīng)該重新回到原崗位上班，如果他不去上班，則單位可以不支付工資。

如果構(gòu)成5級(jí)至6級(jí)傷殘：可以保留與公司的勞動(dòng)關(guān)系，由公司安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌趧?dòng)者在新崗位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。如果難以安排工作，用人單位應(yīng)每月支付傷殘津貼，而無(wú)需支付額外的工資。

如果1級(jí)至4級(jí)傷殘：保留勞動(dòng)關(guān)系，工傷員工退出工作崗位。此時(shí)享受工傷賠償待遇，公司不需要支付額外的工資。傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付。單位沒(méi)有買工傷保險(xiǎn)的，由單位支付。

四、如果公司在工傷期間不支付工資怎么辦?

1.如果公司在工傷期間沒(méi)有依法支付勞動(dòng)者工資，其行為肯定是違法的。建議首先找公司協(xié)商，可以向公司提出生活困難要求支付”生活費(fèi)“，稍有一點(diǎn)人情味的公司都會(huì)支付的。

2.如果與公司協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求公司支付拖欠的工資。查實(shí)后勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)與公司聯(lián)系要求支付拖欠工資，我公司不支付的，根據(jù)情況勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)進(jìn)行行政處罰，同時(shí)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)可以主張用人單位支付拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金。

3.收集證明材料，到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法律規(guī)定仲裁庭對(duì)追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件，可以裁決先予執(zhí)行，再由人民法院強(qiáng)行劃扣公司的資產(chǎn)，支付你的工傷賠償金。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷假是全額工資嗎

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假不超過(guò)12個(gè)月的，是全額工資。

工傷休假只發(fā)了基本工資

工傷賠付中涉及勞動(dòng)者工資分為“原工資”和“本人工資”，各指不同。工傷賠償中的原工資，適用于停工留薪期，按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，原工資不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資;二是受傷前12個(gè)月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。

工傷可以休息多少天帶薪

在工傷期間職工是享受工資待遇的：

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

受工傷期間工資怎么算

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資;二是受傷前12個(gè)月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。

工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦

工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動(dòng)者在準(zhǔn)備據(jù)理力爭(zhēng)自己的工資時(shí)，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的為人、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范度等;其次，要注意回憶，您在發(fā)生工傷后的第一時(shí)間內(nèi)，老板或用人單位的相應(yīng)態(tài)度和采取的措施。最后，您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”，而不說(shuō)“工資”。一般情況下，用人單位都會(huì)主動(dòng)支付治療期間的生活費(fèi)。

經(jīng)過(guò)上述一番了解分析后，如覺(jué)得直截了當(dāng)?shù)匾べY，可能會(huì)引來(lái)不良的后果，這時(shí)勞動(dòng)者就要暫時(shí)“委曲求全”了。先以治傷要緊，在傷勢(shì)治療完畢后，再與用人單位協(xié)商。

若協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者這時(shí)可以依法采取以下措施，維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、炒用人單位的“魷魚”。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，這不會(huì)影響勞動(dòng)者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。

2、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴。在地方上，一般稱為“人力資源和社會(huì)保障局”，而此事的部門一般是人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者您因此提出解除勞動(dòng)合同，但是用人單位仍不支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這時(shí)，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求處理，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

3、積極申請(qǐng)仲裁。如果用人單位在收到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的行政處理決定后仍不執(zhí)行，這時(shí)勞動(dòng)者可以委托律師及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓用人單位為其違法行為付出經(jīng)濟(jì)代價(jià)。

輕微工傷休息有工資嗎

我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)于輕微工傷是否有工資，需要看具體的情況。如果是在治療的期間不能工作的，在停工留薪期間由單位按月支付相應(yīng)的工資。在工傷職工停止工作的期間，包括出院之后的修養(yǎng)期以及住院期，被稱為停工留薪期，按照遭受事故傷害之前正常上班期間，工資福利待遇不變，由單位按月支付。

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