我產(chǎn)假結(jié)束后，又向公司請了6個半月的哺乳假，得到了公司批準。目前我哺乳假結(jié)束，已經(jīng)回單位上班。

最近我希望享受當年的5天年休假，結(jié)果公司以已休了產(chǎn)假和哺乳假為由，不同意我再享受帶薪年休假。

女職工休了產(chǎn)假之后能否享受帶薪年休假？

這個問題我認為應該是明確的，因為《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

《上海市女職工勞動保護辦法》第十六條明確規(guī)定：“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。”

那女職工休了哺乳假之后能否享受帶薪年休假呢？對此，確實會引發(fā)一些爭議。

不同意享受的理由的是：

• 休假辦法只提到探親假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷停工留薪期間等國家規(guī)定的假期不計入年假假期，而沒有提到哺乳假；
• 產(chǎn)假單位必須執(zhí)行，而哺乳假需經(jīng)過單位同意，兩者性質(zhì)有差異；
• 女職工產(chǎn)假之后連著哺乳假，將近一年不上班，完全處于休息休假狀態(tài)，單位可以不再安排年休假。

雖然從現(xiàn)有的法規(guī)來看，并沒有明確規(guī)定，不過我個人還是認為，女工哺乳假之后還是可以享受年休假的。

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”

也就是說在《職工帶薪年休假條例》中，哺乳假未被列入帶薪年休假的免除范圍，因此用人單位不可擅自認為哺乳假與帶薪年休假可以抵充，從而剝奪員工帶薪年休假的權(quán)利。

一方面，其他相關(guān)法律沒有類似禁止性條款，另一方面，休假條例也沒有將哺乳假作為不得享受的情形之一。

所以國家法律法規(guī)并無明文規(guī)定，女職工享受了哺乳假待遇之后，用人單位可免除其帶薪年休假的待遇，也就是說，你們單位的說法是沒有法律依據(jù)的。