在我國，如果用人單位與勞動者之間產(chǎn)生糾紛需要向法院提起訴訟才能解決的話，那么勞動仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序，大多數(shù)公司還算希望雙方可以私下和解的，那么小單位害怕勞動仲裁嗎？小單位被勞動仲裁有什么影響？下面小編為大家詳細(xì)介紹一下，希望對大家有所幫助。

一、小單位害怕勞動仲裁嗎

勞作裁定是指由勞作爭議裁定委員會對當(dāng)事人請求裁定的勞作爭議居中公評與判決。在我國，勞作裁定是勞作爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞作裁定對公司與職工都有約束力，因而，不存在小單位不害怕勞動仲裁的說法。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

小單位害怕勞動仲裁嗎?

二、小單位被勞動仲裁有什么影響

1、一般沒什么影響。

2、如果你申請仲裁的內(nèi)容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費、不給帶薪年假等，在仲裁同時建議到勞動監(jiān)察部門舉報，會對公司造成較大壓力，可能迫使公司同意你仲裁申請，賠付補償金。

3、根據(jù)《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。

4、其實公司被申請勞動仲裁，在大的公司隨時都有，有些是公司違規(guī)，有些是員工認(rèn)為自己可以得到多少多少錢，而去起訴公司，訴訟結(jié)果要看案件性質(zhì)、內(nèi)容、證據(jù)等多方面的因素。訴權(quán)是每一個公民的權(quán)利，也就是說你可以去告任何人，任何公司，當(dāng)然是否勝訴要看法院的判決了，單純說起訴或仲裁，對企業(yè)沒有什么影響。

三、申請勞動仲裁要什么流程

1、勞動仲裁的流程

勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2、申請與受理

當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（1）申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；

（2）被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；

（3）發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

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