勞動(dòng)仲裁已受理意味著什么

1、勞動(dòng)者為申請人，用人單位為被申請人的，勞動(dòng)仲裁受理通知書，不需要用人單位接收；

2、勞動(dòng)仲裁委在受理勞動(dòng)仲裁申請后，會(huì)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人，被申請人收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)提交答辯狀，不提交的，不影響仲裁程序進(jìn)行；

3、法律依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

第三十條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

國家應(yīng)該主動(dòng)執(zhí)法，規(guī)范企業(yè)行為，不要員工一個(gè)一個(gè)的去維權(quán)，太沒效果了！

你好，很高興回答你這個(gè)問題！針對你提出的問題，如果你沒有存在過錯(cuò)，你百分百能贏，要從以下幾方面考慮、準(zhǔn)備！

第一，首先，實(shí)效性，勞動(dòng)仲裁都是有有效期的，在離職一年內(nèi)都可以申訴。

第二，尋找保留證據(jù)，去勞動(dòng)委員會(huì)之前，一定要把所有的有關(guān)證據(jù)比如，你和公司簽訂的勞動(dòng)合同，入職表，上班打卡記錄，工作日志，工資條，公司規(guī)章制度，公司違法信息等都要復(fù)印保留！并提交到仲裁委員會(huì)！

第三，如果是突然被辭退，在你離職表上離職原因那一欄一定寫是被辭退。

第四，假如是被辭退，你可以申請經(jīng)濟(jì)賠償，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這樣子，你得到的賠償金是補(bǔ)償金的兩倍！

第五，假如公司沒有給你繳納社保，那么你同時(shí)也要去社保局起訴公司，這個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是不管的，從你入職到離職的社保都會(huì)給你補(bǔ)交（但你自己也要承擔(dān)個(gè)人需要交的那部分的）

現(xiàn)在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)都是傾向于勞動(dòng)者的，只要我剛說的那幾條你都準(zhǔn)備，你肯定是勝利的一方，如果公司耍無賴拖著你不給錢，放心，調(diào)解結(jié)束后都出具調(diào)解結(jié)果書，在規(guī)定時(shí)間向你打款，如果沒按時(shí)打，委員會(huì)的人在上面也標(biāo)明支付違約金！！！如果公司繼續(xù)不執(zhí)行，放心好像是15天還是多少天？會(huì)移交到法院的，如果經(jīng)過法院，那公司所有的財(cái)務(wù)項(xiàng)目等都要差……（大家都懂的，小公司賬目經(jīng)不起查的哈以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)仲裁已受理意味著什么“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。