勞動(dòng)監(jiān)察投訴實(shí)名

一般不實(shí)名舉報(bào)，就是你實(shí)名舉報(bào)，監(jiān)察單位也會(huì)給你保密，所以這個(gè)不用擔(dān)心，好運(yùn)，望采納

你好！小吏作為行政執(zhí)法監(jiān)督部門(mén)工作人員，比較有發(fā)言權(quán)。員工到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴立案，不撤訴，對(duì)被投訴公司有影響。影響的大小，主要看公司有無(wú)違法行為，及違法行為性質(zhì)嚴(yán)重程度。

此事主要涉及行政處罰的程序。

首先，決定是否立案？

員工到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴后，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)審查相關(guān)材料，如滿足下列條件，則予以立案；不滿足，則不予立案：（一）經(jīng)過(guò)初步調(diào)查，掌握一定違法事實(shí)，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的；（二）屬于本部門(mén)管轄的；（三）違法行為未超過(guò)處罰時(shí)效的。

其次，立案后進(jìn)行必要的調(diào)查。

對(duì)違法事實(shí)進(jìn)行調(diào)查，主要通過(guò)詢(xún)問(wèn)、現(xiàn)場(chǎng)檢查等方式，收集證據(jù)。

在擬作出處罰決定前，會(huì)印發(fā)處罰決定預(yù)先告知書(shū)，企業(yè)可以進(jìn)行陳述、申辯，如果處罰較重的話，還可以申請(qǐng)聽(tīng)證。

最后，作出處罰決定。

根據(jù)審查情況，分別作出如下處理：

1.確有應(yīng)受行政處罰違法行為的，根據(jù)情節(jié)輕重及具體情況，作出行政處罰決定；

2.違法行為輕微，依法可以不予行政處罰的，不予行政處罰；

3.違法事實(shí)不成立的，不得給予行政處罰；

4.違法行為涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)。

如果給予行政處罰后，根據(jù)《企業(yè)信息公示暫行條例》（國(guó)務(wù)院令第654號(hào)）要求，相關(guān)信息應(yīng)公示在“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”上。

在整個(gè)過(guò)程中，對(duì)企業(yè)影響有4個(gè)地方：1.調(diào)查過(guò)程中，需要企業(yè)配合；2.作出處罰決定，對(duì)企業(yè)進(jìn)行制裁；3.處罰信息公示，對(duì)企業(yè)形象有負(fù)面影響；4.涉嫌犯罪，移送公安機(jī)關(guān)。

綜上所述，投訴立案，不撤訴時(shí)，如果立案，相關(guān)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)會(huì)對(duì)企業(yè)違法行為進(jìn)行調(diào)查，對(duì)企業(yè)會(huì)有影響，但影響并不大。但如果被采取行政強(qiáng)制措施（查封、扣押設(shè)施、財(cái)務(wù)，凍結(jié)銀行存款）的話，影響就可能大了，但前提是企業(yè)的違法行為需要采取強(qiáng)制措施。

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公司違反勞動(dòng)法建議員工實(shí)名舉報(bào)，不建議匿名舉報(bào)，那樣沒(méi)啥效果，勞動(dòng)局可能根本不理你。

員工之所以匿名舉報(bào)，就是怕公司秋后算賬。所以一般像這種事情最好集合一些員工一同舉報(bào)，這樣既可以增大力量推高效果，又可以避免孤身一人容易遭到公司報(bào)復(fù)。

如果你真的不想露面，那就嘗試在勞動(dòng)局官網(wǎng)上面的投訴欄目里面舉報(bào)公司違反勞動(dòng)法的事吧，這個(gè)絕對(duì)可以做的，但效果如何就不好說(shuō)了。

關(guān)鍵在于是否有證據(jù)證明用人單位在合同上做了手腳。如果有證據(jù)那就非常簡(jiǎn)單的。如果只是懷疑或者沒(méi)有證據(jù)的，要想辦法取得這方面的證據(jù)，然后向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)監(jiān)察投訴實(shí)名“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。