去勞動局投訴需要

在私人小工廠中工作中，經(jīng)常會遇到一些不平等的，例如老板要扣押一個月的工資等，那我們怎么向勞動局投訴呢?第一步:我們應(yīng)該立即前往勞動局.第二步:詢問勞動監(jiān)察大隊的所在.第三步:前往勞動監(jiān)察大隊(它是在勞動局里面設(shè)一個部門，最好是把你的情況寫一個書面的材料，然后交到勞動監(jiān)察大隊就可以了，具體電話可以自己查一下)需要注意的是，你必須在提供出你的工作證據(jù)，如工作證，工資單，工作服等與這份工作相關(guān)的證據(jù)，同時還要提供老板扣押工資等證據(jù).第四步:等待處理結(jié)果.

向勞動局投訴所需要材料如下：（1）投訴應(yīng)當由投訴人向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應(yīng)當載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況；②勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項，并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章。（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對）；用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經(jīng)說明后可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。（3）相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關(guān)系及與投訴請求有關(guān)的證據(jù)材料。具體事宜你方可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為準

1、銀行工資流水；2、工資條；3、證人證言；4、工作證；5、其他能夠證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。如監(jiān)察大隊不受理，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心。勞動分局主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。到勞動局投訴需要帶哪些資料？第1、投訴人應(yīng)攜帶以下資料： （1）投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內(nèi)容； （2）投訴人或舉報人的身份證復(fù)印件； （3）考勤記錄； （4）拖欠工資花名冊（要有拖欠單位負責(zé)人簽名摁手印）； （5）與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料如施工協(xié)議或施工合同等。 2、投訴應(yīng)當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴資料。書寫投訴文書確實有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，由投訴人簽字。 投訴文書應(yīng)當載明下列事項： 投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人、或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一） 勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二） 仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三） 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”去勞動局投訴需要“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。