勞動仲裁千萬別調(diào)解是嗎？???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。那么下面我們就來簡要說明一下勞動仲裁的相關(guān)事宜。

調(diào)解還是開庭對自己有利，要看你的案件的基本情況、證據(jù)、請求及公司的態(tài)度

1.如果，你是因公司未足額發(fā)放工資而離職的，你想要經(jīng)濟(jì)賠償金，公司調(diào)解只愿給你經(jīng)濟(jì)補償金。

建議：趕緊調(diào)解拿錢即可。

原因：法律規(guī)定，勞動者因公司未足額發(fā)放工資而離職的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

即使開庭，公司未足額發(fā)工資仲裁員也不會支持賠償金的，不如早些拿錢落袋心安

2.如果，你是被公司辭退的，且有證據(jù)證明，而公司調(diào)解的時候只愿給經(jīng)濟(jì)補償金。

建議：還是開庭讓仲裁員判吧

原因：法律規(guī)定，公司違法辭退，需要支付二倍的補償金，也就是賠償金。

總結(jié)一句話，開庭還是調(diào)解，根據(jù)自身情況及證據(jù)綜合衡量后再做決定

附條文

勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

勞動仲裁裁決書！！

書記員通知我領(lǐng)取裁決書，因為我在外地?zé)o法馬上領(lǐng)取。我咨詢書記員是否告知結(jié)果，他說不行。隔天快遞顯示在派送中，書記員通知要撤回我的裁決書。書記員對我說明只是改表述，并未改變?nèi)魏谓Y(jié)果。我說我沒有看不能直接撤回，我怎么知道改了什么。該書記員說要告訴我結(jié)果。很可笑的一個人！！！

在此前面仲裁員和書記員的一些騷操作后，我開始不相信了。因為該裁決書在對方看過后隔天就說要撤回。于是咨詢了法律援助，表示可以讓仲裁員補裁決更正。于是我打電話告知書記員，該書記員答應(yīng)給我補裁決更正。然后仲裁員開始狂給我打電話，一開始說自己很委屈，因為她本來支持我的請求但是被仲裁庭主任給刪了，希望我可以理解她退回裁決書。我又開始聽信她的話，答應(yīng)退回裁決書。事后越想越不對，決定不退回。但是我忘記給快遞員簽收了，導(dǎo)致該書記員在一邊答應(yīng)我給我補裁決更正一邊直接讓快遞員退回郵件。我后續(xù)向仲裁員反映，該仲裁員說明她管不了書記員，然后還讓我理解她，每個人都會有出錯的時候。（重點來了，仲裁員一開始裝委屈不說是工作失誤到后來承認(rèn)是工作失誤導(dǎo)致撤回裁決書）當(dāng)時的我是奔潰的，想哭的心一直在強忍著，但是我又拿這些人沒有辦法，誰讓自己是弱者！！

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