老板有權(quán)力押工資嗎

一直都沒有這個(gè)說法吧，《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。”所以您的公司如果存在所謂押工資行為的話，是違法的。

不管老板對(duì)你的期望有多高，你為什么讓他失望呢，他都不應(yīng)該壓你的工資，而且他也沒有權(quán)利押你的工資，你去找老板好好談一下，讓他把工資發(fā)給你，如果實(shí)在不行的話，你就只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局舉報(bào)，或者是申請勞動(dòng)仲裁了

工資押一付一是違反勞動(dòng)合同法的違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。按時(shí)發(fā)放工資是企業(yè)應(yīng)該盡到的義務(wù)，國家是不允許拖欠工資的，什么叫拖欠工資？根據(jù)相關(guān)規(guī)定，超過發(fā)放周期就是屬于拖欠工資，比如一個(gè)單位每月10日發(fā)放工資，但到下個(gè)月10日還沒有發(fā)放，這種情況，就屬于拖欠工資，你單位拖欠工資一個(gè)半月，肯定是不合法的，單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。

2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。

3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

先要分清楚，你問這個(gè)問題是想干什么。我們才能針對(duì)性的給你回答問題。如果你現(xiàn)在要從這家工廠離開，而人家有壓著你的工資不給你發(fā)，這個(gè)肯定是違法的。只要有證據(jù)，直接去勞動(dòng)仲裁部門投訴就可以了，現(xiàn)在的勞動(dòng)者合法權(quán)益還是能得到一定的保護(hù)的。

私企老板好的不多，都是周扒皮類型的，巧立明目找員工查，今天這個(gè)檢查明天那規(guī)定，就是個(gè)罰，通知就通知吧！還主旨笑掉大牙。鉆勞動(dòng)法的空子，嗑扣員工工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)1810都漲了，他不給你漲，硬說你是退休的，退休不是人吧！

這樣的私企也好不到哪去。你想讓員工有狼性，你就得給他吃肉，你給他吃草，何來狼性！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”老板有權(quán)力押工資嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。