“王總，明天我有事需要處理，請(qǐng)兩天假可以嗎?”

“你明天的工作很重要，時(shí)間緊急，處理完了再請(qǐng)假吧。”

家里有事要處理，請(qǐng)假公司又不批，是很令人煩躁的事情。

公司項(xiàng)目時(shí)間緊急，員工還總想著請(qǐng)假，工作誰(shuí)做?也是一件很煩躁的事情。

用工過(guò)程中，勞動(dòng)雙方的立場(chǎng)不同，同一件事的考慮角度也不一樣，理解真的是一件“稀罕物”。這也是爭(zhēng)議的由來(lái)。

請(qǐng)假公司未批準(zhǔn)，缺勤可以按曠工解除嗎?

小孫入職M公司已有10個(gè)月的時(shí)間，工資6000塊每月，公司沒(méi)有跟他訂立書面的勞動(dòng)合同。

某天，小孫因?yàn)榧依镉惺录毙杼幚恚螂娫捪蝾I(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)兩天假。

因?yàn)榈诙煨O有很重要的工作需要處理，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有批準(zhǔn)他請(qǐng)假，讓他到公司把工作處理了再說(shuō)。

小孫雖然沒(méi)有請(qǐng)到假，但第二天也沒(méi)有到公司上班，第三天也沒(méi)有去，然后中午時(shí)候，小孫收到了公司的辭退信息。

小孫收到信息后，又打電話向公司領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)，得到的答案是因其無(wú)故曠工被辭退，小孫開啟了電話錄音。

小孫想要申請(qǐng)仲裁，要求公司賠償，這樣的情形下，他能獲得賠償嗎?

上述是網(wǎng)上某員工的自述和問(wèn)題咨詢，雖然還沒(méi)有提起仲裁，我們可以先來(lái)分析一下，他如果申請(qǐng)仲裁，可以提出哪些訴求，又能否勝訴呢?

沒(méi)合同辭退員工怎么賠償

首先，沒(méi)有訂立書面的勞動(dòng)合同，公司從第二個(gè)月開始，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條 不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。……

入職10個(gè)月，可以要求支付9個(gè)月的二倍工資賠償，每個(gè)月6000元，二倍工資就要賠5.4萬(wàn)。

實(shí)踐中，員工要求未簽勞動(dòng)合同二倍工資勝率非常高，員工只需要證明是公司的員工即可，工資流水、工牌工服、考勤記錄、錄音錄像等都能證明，公司拿不出勞動(dòng)合同基本就敗訴了。

其次，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該也是沒(méi)有買的，還可以要求補(bǔ)繳社保。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

可以看出，員工入職當(dāng)月就應(yīng)當(dāng)按照員工的實(shí)際工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期不繳或是低于實(shí)際工資數(shù)繳，員工都可以要求補(bǔ)繳。

除此之外，如果存在未支付加班工資、未休年假等情形也會(huì)一并提出。

最后，小孫被公司辭退，要求違法解除賠償金，能不能獲得支持呢?

曠工：職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。

小孫，在請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)的情形下，第二天和第三天都沒(méi)有到公司上班，可以認(rèn)定為曠工。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 第二款 規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

所以，辭退違紀(jì)的員工是合法的。

但是，該公司有極大的可能依然會(huì)敗訴。因?yàn)閺奈春瀯趧?dòng)合同可以看出，該公司的用工意識(shí)非常缺乏，可以推斷出他的規(guī)章制度，大概率也存在問(wèn)題。

規(guī)章制度是否合理合法?是否工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?是否對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)公示?制度中有沒(méi)有規(guī)定無(wú)故曠工兩天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度?

這些問(wèn)題每一條都可以影響裁決的結(jié)果，都可能認(rèn)定為違法解除。

工作10個(gè)月，違法解除賠償金是兩個(gè)月的工資，1.2萬(wàn)元。

并不是說(shuō)鼓勵(lì)勞動(dòng)者去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁告公司，要求公司賠償。

產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，雙方能協(xié)商解決自然是最好的。但是協(xié)商解決的前提是雙方都有了解，如果哪一方對(duì)勞動(dòng)合同、社保、辭退這些都一無(wú)所知，協(xié)商也就無(wú)從談起了。

以上是律師對(duì)“沒(méi)合同辭退員工怎么賠償”作出的詳細(xì)解答，希望可以幫助到您!如果您需要法律幫助可以隨著咨詢我們的律師。