員工與公司簽訂了無(wú)固定期限合同，現(xiàn)在被公司裁員，員工有權(quán)拒絕嗎?

近年來(lái)這種案例蠻多的，員工簽訂了無(wú)固定合同，開(kāi)始裁員。當(dāng)然，該職場(chǎng)人問(wèn)的問(wèn)題有一些漏洞，筆者再給你補(bǔ)充一句，應(yīng)該添上，如果拒絕被強(qiáng)制裁員，員工該如何維權(quán)。拒絕被裁員是你的最基礎(chǔ)權(quán)利。

先給該職場(chǎng)人回答一下這個(gè)問(wèn)題。如果碰上經(jīng)濟(jì)性裁員，不管你是不是無(wú)固定期限的合同，還是1-3年固定期限的合同，補(bǔ)償構(gòu)成和計(jì)算方式上都是一樣的。

比如：我們熟知的華為體系，不管你是不是1-3年的老員工還是無(wú)限期合同的，補(bǔ)償構(gòu)成方式都一樣。

當(dāng)然，企業(yè)裁員，無(wú)固定期限和有固定期限在裁員補(bǔ)償還是有一些差別的。

《勞動(dòng)合同法》第41條是這樣說(shuō)，企業(yè)合法裁員，優(yōu)先留用以下三類人員：

合同期較長(zhǎng)的員工;

簽了無(wú)固定期限合同的員工;

家里無(wú)其他就業(yè)人員，又需要撫養(yǎng)老人或孩子的員工;

條款解釋得很清楚，如果企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，無(wú)固定期限的老員工是企業(yè)是要優(yōu)先留用的，而有固定期限的員工是第一順位被裁員的對(duì)象。

那么，是不是員工簽了無(wú)固定期限的合同，除了裁員，企業(yè)都無(wú)法解雇?

答案當(dāng)然是否定的。勞動(dòng)法里是這樣規(guī)定：

嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度;

嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給企業(yè)造成重大損失;

在其它地方兼職，嚴(yán)重影響本職工作;

強(qiáng)迫企業(yè)與其建立勞動(dòng)關(guān)系;

被依法追究刑事責(zé)任的;

只要符合以上情況，企業(yè)可以以員工過(guò)失，解雇簽了無(wú)固定期限的合同的員工，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

需要補(bǔ)償員工補(bǔ)償金的情形一般為：

員工患病或負(fù)傷(非工傷)，無(wú)法勝任原來(lái)的工作;

員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗，仍無(wú)法勝任現(xiàn)在的工作;

《勞動(dòng)合同》中所規(guī)定的客觀條件發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，如企業(yè)搬遷到外地等

所以，結(jié)合以上兩點(diǎn)，無(wú)固定期限的合同并不是免死金牌，只要符合了以上的情況，企業(yè)都是可以依法開(kāi)除員工的。

哦，對(duì)了，還有孕婦，

案例，筆者也給大家準(zhǔn)備好了，有興趣的可以看看。

以績(jī)效考核變相末位淘汰，員工將金蝶告上法院，判賠363794元

病假連休498天，降薪10萬(wàn)引員工不滿，3M這官司值得深思!

簽了無(wú)固定期限合同被辭退怎么賠償

近年裁員勢(shì)頭不減，筆者在這也提醒各位職場(chǎng)人一句，不管你是不是與企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限合同，企業(yè)裁員都是要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｆ髽I(yè)合法，希望員工也能盡量配合協(xié)商，退一步也無(wú)所謂的，如果企業(yè)做法不但不合法，甚至栽贓陷害，就參考《勞動(dòng)合同法》第39、40、41、42、46、47、87條，要求企業(yè)支付2n賠償。

以上是律師對(duì)“簽了無(wú)固定期限合同被辭退怎么賠償”作出的詳細(xì)解答，希望可以幫助到您!如果您需要法律幫助可以隨著咨詢我們的律師。