國(guó)企正式員工辭職有補(bǔ)償金嗎

謝邀。就您所提的問(wèn)題來(lái)看，無(wú)法判斷是否有補(bǔ)償。在很多人看來(lái)，不管是固定期限勞動(dòng)合同還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果是主動(dòng)辭職都不會(huì)有補(bǔ)償?shù)摹５聦?shí)上，也并不都是這樣的。具體主動(dòng)辭職的情形不同，勞動(dòng)者也是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

下面，我們從《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者什么樣的情形下可以解除勞動(dòng)合同，并在什么樣的情形下主動(dòng)辭職是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

1、勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

2、什么樣的情形下勞動(dòng)者主動(dòng)辭職解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果公司存在違反勞動(dòng)法的情形，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位辭職的，按照勞動(dòng)合同法第46、38條的規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，您是否能向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看您的主動(dòng)辭職的具體情形才好判斷。

一、員工主動(dòng)辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)摹?、企業(yè)有違反雙方勞動(dòng)合同的過(guò)失行為，對(duì)員工造成傷害，（例如：企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的，員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償）2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動(dòng)提出辭職的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)該支付的補(bǔ)償金。3、員工因?yàn)樵谄髽I(yè)工作過(guò)程中造成個(gè)人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業(yè)需要支付補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用。二、員工自動(dòng)辭職，企業(yè)在以下情況下不需支付補(bǔ)償金。1、企業(yè)無(wú)法定過(guò)失行為，員工個(gè)人員工提出辭職，企業(yè)無(wú)需支付員工補(bǔ)償金。2、員工到達(dá)退休年齡，員工提出辭職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。

　　國(guó)企職工辭職的政策是： 　　

一、辭職后，個(gè)人檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)等“三金”需要處理，其中，檔案由用人單位轉(zhuǎn)交當(dāng)?shù)厝瞬胖行模鞣N社保請(qǐng)于單位人事部門(mén)協(xié)調(diào)，會(huì)指導(dǎo)你如何轉(zhuǎn)移。 　　

二、國(guó)企職工辭職，享有原企業(yè)一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同管理規(guī)定，原企業(yè)固定職工第一次終止勞動(dòng)合同或第一次被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其連續(xù)工齡，每滿(mǎn)一年發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工？在工作崗位工作多少年為基本點(diǎn)，按工作年線(xiàn)給補(bǔ)償！

國(guó)企職工主動(dòng)辭職。如果單位對(duì)主動(dòng)辭職的職工，沒(méi)有違反《勞動(dòng)合同法》的事實(shí)，主動(dòng)辭職的職工不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果單位對(duì)主動(dòng)辭職的職工有違反《勞動(dòng)合同法》的事實(shí)，單位應(yīng)該給主動(dòng)辭職的職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，第46條，第47條，按照主動(dòng)辭職的勞動(dòng)者的工齡， 每滿(mǎn)一年，補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。 國(guó)有企業(yè)，在國(guó)際慣例中僅指一個(gè)國(guó)家的中央政府或聯(lián)邦政府投資或參與控制的企業(yè)。在中國(guó)，國(guó)有企業(yè)還包括由地方政府投資參與控制的企業(yè)。政府的意志和利益決定了國(guó)有企業(yè)的行為。國(guó)有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織形式同時(shí)具有營(yíng)利法人和公益法人的特點(diǎn)。其營(yíng)利性體現(xiàn)為追求國(guó)有資產(chǎn)的保值和增值。其公益性體現(xiàn)為國(guó)有企業(yè)的設(shè)立通常是為了實(shí)現(xiàn)國(guó)家調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)，起著調(diào)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)各個(gè)方面發(fā)展的作用。 特別指出，在我國(guó)除了廣義和狹義定義的中央企業(yè)外，對(duì)于個(gè)別中央企業(yè)在國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中所承擔(dān)的責(zé)任較為特殊，這些中央企業(yè)歸國(guó)務(wù)院直屬管理，屬于正部級(jí)。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”國(guó)企正式員工辭職有補(bǔ)償金嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。