員工罷工就是指員工私自決定，停止進(jìn)行工作的行為。一般情況下，員工進(jìn)行罷工的話，那么對(duì)于社會(huì)的生產(chǎn)生活都是會(huì)造成很不利的影響的。那么員工罷工是屬于觸犯了法律的行為嗎？下面小編為大家?guī)?lái)員工罷工觸犯了法律了嗎?的相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。

一、員工罷工觸犯了法律了嗎?

罷工結(jié)果給企業(yè)和社會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重影響，要受到治安管理處罰，與犯法是兩回事。《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》中明確規(guī)定工會(huì)應(yīng)“代表和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”《工會(huì)法(修正)》第二十七條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。”

員工罷工觸犯了法律了嗎?

二、罷工的損失的賠償

主觀惡性造成的經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者應(yīng)全額賠償。《安全生產(chǎn)法》第90條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。”因此，如果導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的發(fā)生是由于勞動(dòng)者惡意為之，用人單位不但可以全額追償經(jīng)濟(jì)損失，還可依法追究刑事責(zé)任。但是如果罷工的原因，是因?yàn)槠渌麊?wèn)題，對(duì)公司損害也是比較大的，例如未簽訂勞動(dòng)合同，未購(gòu)買社保，未支付加班費(fèi)，會(huì)導(dǎo)致后期如果有糾紛會(huì)有比較大的賠償，你可以詳細(xì)說(shuō)一下，給你分析一下可能會(huì)造成的損失；

三、拖欠工資的解決辦法

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

以上就是小編為大家?guī)?lái)員工罷工觸犯了法律了嗎?相關(guān)內(nèi)容。依照我們國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，一般情況下罷工是不屬于犯法的行為的，但是造成不良影響的需要受到治安處罰。大家如果有相關(guān)的問(wèn)題歡迎咨詢的相關(guān)律師，他們會(huì)為你做出專業(yè)的解答。