如果因第三人侵權(quán)，工傷職工應(yīng)該得到一定程度范圍內(nèi)的雙重培訓(xùn)。

凡事不是絕對的，而是相對的。

關(guān)于第三人的厘定

正在工作的職工，造成工友傷亡的，這種情況不屬于第3人。職工不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條：因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

因此，所謂第三人應(yīng)當(dāng)是用人單位以外的人。

雙重賠償?shù)膬?nèi)容

工傷職工因第三人侵權(quán)導(dǎo)致的醫(yī)療費是不可以享受雙重賠償?shù)模窍鄳?yīng)的侵權(quán)待遇是可以得到雙重賠償?shù)摹?/p>

工傷職工因第三者侵權(quán)，在《社會保險法》第四十二條規(guī)定是這樣的：

由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

按照浙江省高院的解釋，如職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險責(zé)任相對應(yīng)項目中應(yīng)扣除第三人支付的下列五項費用：醫(yī)療費、殘疾輔助器具費、工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護(hù)理費、交通費、住院伙食補助費。

停工留薪期期間用人單位那按照工傷保險條例規(guī)定支付工資，這種情況下即使通過法院索要誤工費，也是沒有依據(jù)可以支持的，畢竟單位發(fā)放的工資待遇。

其實，可以索要的是營養(yǎng)費、精神損失費、殘疾賠償金等等。不過工傷待遇中的名稱和民事賠償中的名稱是不一樣的。比如工傷傷殘，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降氖莻麣堃淮涡匝a助金。

如果是造成死亡的，喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金等待遇，這是工傷保險條例規(guī)定的。而民事賠償中，叫做死亡賠償金、喪葬費、被撫養(yǎng)人生活費、精神損害撫慰金等等。既然不一個名稱，可以雙重賠償也可以理解了（這不是原因）。

綜上所述，凡事不是絕對的，有些情況下確實可以得到雙倍的賠償，但是名稱什么的是不一樣的。

工傷職工是得不到雙重賠償?shù)模谝唬毠ぐl(fā)生工傷，都是在工作崗位上，為了工作而受傷，加害人也是為了工作，由于違章操作造成了他人傷害，既使有責(zé)任，也是由工傷保險來賠償，不應(yīng)由職工來賠償，在我從事勞資工作幾十年的實踐中，還沒發(fā)生過由第三人賠償?shù)南壤?dāng)然，第三人，由于違章造成事故，用人單位可以給予處分，涉嫌犯罪的，也可以追究刑事責(zé)任。

第二，職工上下班途中發(fā)生交通事故，被認(rèn)定工傷的，同樣不能得到雙重賠償，人都是一樣的，一個有工作就可以雙重賠償，沒工作的就只能按交通事故得到賠償，這樣是不公平的。地方法規(guī)工傷保險條例明確規(guī)定

由于上下班途中機動車事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)先按《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。工傷保險待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）交通事故賠償已給付醫(yī)療費、喪葬費、護(hù)理費、殘疾用具費、誤工工資的，用人單位或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇（交通事故的誤工工資視同停工留薪期職工工資福利待遇）。如給付的標(biāo)準(zhǔn)低于工傷保險待遇的，用人單位或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)補足差額。用人單位或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)先期墊付有關(guān)費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應(yīng)予以償還。

（二）交通事故賠償給付的死亡補償費或殘疾生活補助費，已由傷亡職工或親屬領(lǐng)取的，工傷保險的一次性工亡補助金或一次性傷殘補助金不再發(fā)給。如交通事故賠償給付的死亡補償費或殘疾生活補助費低于工傷保險一次性工亡補助金或一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。

在司法實踐中，法院也不支持雙重賠償。

問題提出不夠清楚？雙重指的是什么？

可能存在的雙重賠償情況：

單位為職工辦理了工傷保險，單位或個人又買了一份商業(yè)人身意外險。這樣一旦職工受到工傷，則可以按工傷保險標(biāo)準(zhǔn)獲得補償，又可以按商業(yè)保險合同得到商業(yè)保險的賠付。

題主的問題也可能是這樣的，假如在上下班的途中遇到了第三方責(zé)任人的交通事故，是不是可以得到第三方的賠嘗，又可以得到工傷保險賠償呢？

《社會保險法》第四十二條：

由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

也就是說，工傷保險以人為本，受傷了先治傷，費用由工傷保險墊付。由此，追討第三人的權(quán)利就轉(zhuǎn)移到社保部門了。實在找不到，社保部分認(rèn)栽。有社保部門按標(biāo)準(zhǔn)給予傷亡職工與家屬給予補償。

《工傷保險》是為了解除職工的后顧之憂，而設(shè)立，待遇優(yōu)厚。但人的生命是無價的，為了自己和家人一定要謹(jǐn)記“安全”兩字，這是最大價值的保險。

提問太模糊，無法具體回答：根據(jù)本人辦理勞動工傷十年的經(jīng)驗分析如下：能否得到雙重要賠償要看你受傷的原因和具體情況：

一、根據(jù)《工傷保險條例》員工上下班的路上發(fā)生非自己主要責(zé)任的交通事故認(rèn)定為工傷的，可以得到雙重賠償。

員工上下班在合理的時間，合理的路線，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故。可以認(rèn)定為工傷，這種情況員工可以得到工傷和交通事故的雙重賠償。

二、員工因第三人侵權(quán)造成工傷的可以得到雙重要賠償。

員工在工作時間因工作原因被告第在人侵權(quán)造成人身損害的，認(rèn)定為工傷后，可以得到工傷和第三人侵權(quán)賠償?shù)碾p重賠償。

總結(jié)建議：是否能得到雙重賠償要根據(jù)受傷的原因與具體案件而定。

看情況，如果公司沒有為你上商業(yè)保險，或許就只能得到老板的賠償，無法得到商業(yè)保險理賠金。

但如果公司為你上了保險，而且你的工傷事故已經(jīng)達(dá)到了商業(yè)保險的理賠范圍，那么保險公司會按照合同進(jìn)行賠償，但你的自家公司會不會賠償就不一定了，按理說，只要員工受傷，大多數(shù)公司都會給一定的療養(yǎng)費，錢多錢少就看公司老板。

說說我的觀點，工傷有可能獲得雙重賠償，有這樣的案例，但也要看造成工傷的具體原因，和所在地區(qū)的規(guī)定，可以先協(xié)商解決。

比如上班時間，遭遇車禍?zhǔn)軅厥路劫r償了，公司或者單位因為是在工作時間受傷，也認(rèn)定的工傷，公司和單位也可以按工傷賠償，這樣就獲得了雙重賠償，不過我覺得要獲得雙重賠償不是一件容易的事。比如有沒有商業(yè)保險，或者公司單位有沒有給你上保險，要是都上保險了，有可能獲得三重賠償，我不是專業(yè)人士，我知道的情況應(yīng)該是這樣，具體情況可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T或者律師，他們應(yīng)該比較清楚，不管怎樣，盡量協(xié)商解決，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)解決。

最后祝你早日找到解決辦法，妥善解決問題，有個健康的身體就是本錢。

感謝邀請。

若是職工遇到了第三人侵權(quán)的情況，并且被認(rèn)定為工傷的情況，深圳市的實踐標(biāo)準(zhǔn)是如果人身損害賠償和工傷保險金相同類型的相同項目不重復(fù)賠償，即由侵權(quán)人賠償了醫(yī)療費，傷殘津貼等費用，勞動者有權(quán)請求公司或社保基金支付相同類型項目以外的工傷保險待遇。若侵權(quán)人沒有能力賠償職工的人身損害，由工傷保險基金先行墊付，然后由工傷保險基金向侵權(quán)人追償。

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謝謝邀請。工傷職工沒有得到雙重賠償?shù)恼f法。根據(jù)《工傷保險條例》，工傷職工的醫(yī)療費及其相應(yīng)的補貼由工傷保險報銷支出，單位只是把工傷職工做有薪病假處理，沒有其他的賠償。

什么是雙重賠償？各項賠償?shù)轿痪徒Y(jié)束了。再賠一次只能等下次工傷了

這個。。。你得看你怎么工傷得，比如你上班途中或在上班外出途中遭遇車禍的話，首先公司是要有補償?shù)模俅握厥氯耸且匈r償，這應(yīng)該是產(chǎn)生雙重賠償

工傷保險，我理賠了，但是單位交的領(lǐng)回來不給找誰，

具體，怎么受傷了

不可以，現(xiàn)在法律不支持雙重賠償。如果別人過失甚至故意你只要想得到工傷保險待遇你就沒辦法追究別人的民事責(zé)任。但刑事責(zé)任可以。

怎么發(fā)生的事故