試用期間工傷如何解決

首先說結(jié)論：試用期工傷可否辭退？只要員工在試用期被證明不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，以及在使用期徇私舞弊等其他行為給用人單位造成巨大損失的都可以辭退。

其次說試用期員工受工傷，按照社保條例以及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，一樣可以享受工傷待遇；自員工工傷之日起一個(gè)月內(nèi)由單位申報(bào)工傷，如果用人單位不給申報(bào)工傷，也可以由員工個(gè)人或者其家屬在工傷發(fā)生之日起的一年內(nèi)向當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷申請(qǐng)。如果員工所在的單位未買社保，則由單位按照社保規(guī)定的待遇承擔(dān)員工工傷期間的所有費(fèi)用。

綜上所述，試用期員工受工傷只要符合法定的辭退條件，就可以辭退也是合法的。但是無論是否辭退，員工受到了工傷，按照規(guī)定就必須享受工傷待遇。 針對(duì)試用期的相關(guān)問題建議如下，供大家參考：

1）員工進(jìn)入使用期，按照規(guī)定必須簽訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同簽訂一年的，使用期不得超過一年一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同，使用期不得超過六個(gè)月。

2）使用期的時(shí)間必須包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，不能單獨(dú)簽訂試用期合同。

3）試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4）勞動(dòng)合同按照法律規(guī)定，員工個(gè)人必須有一份用以證明兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系，這樣以免發(fā)生勞動(dòng)糾紛或者工傷以后員工個(gè)人有所依據(jù)。

5）員工個(gè)人在使用期辭職的，只需要提前三天向企業(yè)提出申請(qǐng)即為履行完法定的辭職程序。

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試用期工傷事故休假，用人單位應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)按月支付工資的，法律依據(jù)如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

先行申請(qǐng)工傷認(rèn)定！法律依據(jù):社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例、人社部關(guān)于工傷認(rèn)定及待遇的系列規(guī)章、所在地區(qū)關(guān)于工傷保險(xiǎn)的地方性法規(guī)及地方規(guī)章等。

你好，我是馬叔，很高興回答你的問題。在試用期內(nèi)，因工傷被開除，明顯是一種違法行為。如果不是員工嚴(yán)重失職或者違反公司的規(guī)章制度，而辭退員工，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，我從以下三個(gè)方面來回答：

1.單位要承擔(dān)工傷的賠償責(zé)任。如果單位沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，因工傷產(chǎn)生的損失，比如一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性失業(yè)補(bǔ)助金、住院費(fèi)、治療費(fèi)等等，都由單位來承擔(dān)。如果單位購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，則由社會(huì)保險(xiǎn)基金來支付。

2.單位承擔(dān)違法辭退員工的責(zé)任。如果不能證明是員工違規(guī)操作、不遵守公司的規(guī)章制度、不符合錄用條件等情形，單方辭退員工，要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。其支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀叮绻窃谠囉闷冢簿褪且嘀Ц兑粋€(gè)月工資。

3.處理辦法。可以通過先調(diào)解，再仲裁，后訴訟的方式，來維護(hù)自己的權(quán)利。先通過工會(huì)或者是人社局的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)先調(diào)解。調(diào)解不成的，再去進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果仲裁后仍然不服，還可以向人民法院起訴。

總之，如果用人單位因?yàn)楣o退員工，既違法也不道德。從資本的角度來說，試用期員工受傷辭退員工，是資本利益最大化的表現(xiàn)，他們只需要賠償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)損失。但對(duì)于工傷賠償，員工一定要全力爭(zhēng)取自己的利益。我是馬叔，支持請(qǐng)關(guān)注、點(diǎn)贊，謝謝～

試用期員工患重大疾病與轉(zhuǎn)正后員工的處理方法應(yīng)是一樣，都是按照原勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可以享受的醫(yī)療待遇，醫(yī)療期限為3個(gè)月。所以在3個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。在協(xié)商前企業(yè)應(yīng)明確該員工工作移交人員(暫定，待獵頭招聘到新的人員后再交移交人員與新人員辦理交接)，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況：

1)如按勞動(dòng)合同法第三十六條雙方能協(xié)商一致，則可按該員工入職不到兩個(gè)月+3個(gè)月的醫(yī)療期，支付員工半個(gè)月的薪資補(bǔ)償后，解除勞動(dòng)合同。未能協(xié)商一致則需多支付一個(gè)月的代通金，總共支付1.5個(gè)月薪資后，解除勞動(dòng)合同。

2)待員工3個(gè)月醫(yī)療期滿后(腫瘤手術(shù)一般三個(gè)月內(nèi)很難完成冶療并康復(fù))，按勞動(dòng)合同法第四十條第一款與員工協(xié)商協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如選擇提前30日通知?jiǎng)t無需支付相應(yīng)補(bǔ)償，如，立即解除，則需支付一個(gè)月的薪資補(bǔ)償。

勞動(dòng)者在試用期工作時(shí)受傷的，如果勞動(dòng)者是屬于在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模瑒趧?dòng)者可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”試用期間工傷如何解決“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。