絕大多數(shù)公司都是有試用期的，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，是為了用人單位和勞動者相互了解和選擇而約定的考察期，因此是受到勞動法保護(hù)的，也就是在勞動合同履行初期，合同雙方具有一定期限的選擇權(quán)，那么目前試用期三個(gè)月正常嗎？其實(shí)每個(gè)企業(yè)都有試用期，一般來說相關(guān)試用期的規(guī)定如下所示。

一、試用期時(shí)間多長

《勞動法》規(guī)定，勞動合同在3個(gè)月到1年的，試用期不超過1個(gè)月；1年到3年的不超過2個(gè)月；3年以上不超過6個(gè)月。

二、試用期薪資怎么算

法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于工資的百分之八十，并且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、試用期社保的規(guī)定《勞動法》有規(guī)定，用人單位有為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)，即使是試用期，用人單位也需要按照法律規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老金、醫(yī)療金和失業(yè)金。

四、試用期合同規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)簽勞動合同，包括試用期。如果企業(yè)在與勞動者建立勞動關(guān)系一個(gè)月后仍然未簽訂勞動合同，企業(yè)需要向勞動者支付雙倍的工資。

五、解除合同規(guī)定

試用期辭職，提前3天告知公司;如果企業(yè)要解除合同，需要以試用期期間勞動者不符合錄用條件為由，并且提交不符合條件的證據(jù)，否則不能解除合同。一旦試用期結(jié)束，企業(yè)就不能用以上理由解雇員工。

綜上，試用期是用人單位對員工進(jìn)行全面了解、實(shí)質(zhì)性審核是否符合錄用條件的期間。實(shí)踐中，一些用人單位濫用試用期損害勞動者合法權(quán)益。根據(jù)我國現(xiàn)有法律的規(guī)定，用人單位在與勞動者約定試用期的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同法有關(guān)試用期的最長時(shí)限、約定次數(shù)及其他有關(guān)規(guī)定，否則該試用期的約定就是違法的。

《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月。”

《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”