疫情穩(wěn)定了，很多年底辭職的朋友都開始要重新找工作了，而大家找工作最關(guān)心的肯定是薪資報酬，按道理說轉(zhuǎn)正后的工資是要比試用期工資高的，但是有些員工發(fā)現(xiàn)自己轉(zhuǎn)正后的工資其實跟試用期的一樣。那么試用期和轉(zhuǎn)正工資一樣正常嗎？下面小編為大家詳細(xì)介紹一下，希望對大家有所幫助。

一、試用期和轉(zhuǎn)正工資一樣正常嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動合同約定工資的80%，試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期后一樣的，就是違法。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期和轉(zhuǎn)正工資一樣正常嗎

二、試用期工資扣稅嗎

1、只要試用期期間工資達(dá)到個稅起征點都是要繳納的。個人所得稅是按照你的收入多少來征收的，現(xiàn)在的起征點是3500元，超過這個的就要納稅，不管你是不是試用期。

2、取得工資、薪金收入，符合納稅條件的，都應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅。試用期內(nèi)，符合納稅條件的，也要繳納。

3、個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。

三、試用期工資80%合理嗎

1、試用期是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的、進(jìn)行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動者的“白干期”.根據(jù)《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規(guī)定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。

2、《勞動法》第47條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權(quán)自主確定本單位職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)自主確定試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動合同法》及實施條例規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資80%的標(biāo)準(zhǔn)既保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，又維護(hù)了企業(yè)合法權(quán)益。

以上就是小編為大家整理介紹的關(guān)于“試用期和轉(zhuǎn)正工資一樣正常嗎”等相關(guān)法律知識。大家在面試的時候就要問清楚轉(zhuǎn)正后的工資待遇哦，如果試用期工資是80%，過了試用期后一樣的，就是違法。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。