勞動仲裁的范圍有哪些

勞動仲裁指的是什么？

勞動爭議仲裁程序主要包括三個步驟:立案、仲裁、裁決。

一、案件受理 當事人應當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當載明下列事項:

(1)勞動者當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。 當事人向仲裁委員會提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，應自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。

勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。 如雙方當事人有委托代理人的，還需提交書面授權委托書。

二、調(diào)查取證 仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據(jù)。

當事人因客觀原因不能取證，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權可向有關單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應交由法定部門勘驗或鑒定;沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關部門勘驗或鑒定。 三、仲裁調(diào)解 在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的由仲裁委制作《仲裁調(diào)解書》，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調(diào)解不成的，仲裁庭應及時仲裁。

四、仲裁裁決 仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。 開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進行當庭調(diào)查、主持辨論，征詢雙方當事人的最后意見，并再行調(diào)解。

雙方未達成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭作出裁決，并制作《仲裁裁決書》送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當事人不執(zhí)行的，對方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。

仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請后的60日內(nèi)結束，案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延長30日。處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起15日結束，案情復雜需要延期的，可延長15日。

希望能夠采納，謝謝。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，關于勞動仲裁，經(jīng)濟賠償?shù)臉藴始坝嬎惴绞绞鞘裁矗可绫２粚儆趧趧又俨玫姆秶撛趺唇鉀Q呢？社保確實是不會直接屬于勞動仲裁的范圍，如果說你所他的工作單位沒有給你建立相應的社保賬戶，也沒有給你繳納過任何社保待遇的話，我們直接可以通過勞動仲裁的方式來解決這樣的爭議。

但是如果說你所到的企業(yè)單位正常的給你建立了相應的社保賬戶，只是沒有按時完成相應的社保交費，那么這種情況下就不屬于勞動仲裁處理的范圍，而是屬于勞動監(jiān)察部門的受理范圍，因為勞動監(jiān)察部門是社保部門旗下的二級部門，所以說他們是有責任和義務來正常核查企業(yè)單位有沒有為我們的員工來繳納社保待遇。

所謂的經(jīng)濟補償，那么一般情況下就是單位單方面解除勞動合同以后，才可以獲得相應的經(jīng)濟補償，如果說你符合這樣的條件，那么單位單方面解除勞動合同，就要依法給予相應的經(jīng)濟補償，它的補償標準是，你每在工作單位工作一年，那么可以享受到一個月的全額工資待遇，以此類推，工作年限越長，那么你享受到的補償待遇相對應的也就會越高一些，同時你還可以獲得失業(yè)金待遇的領取。

感謝閱讀，請加我的關注。

說明了有不少企業(yè)沒有真正按著勞動法辦事，對待員工有很多違法事情發(fā)生，員工沒有辦法，只能用法律手段保護自己的合法權益。再有就是勞動者越來越多的知道只有法律才可以為勞動者說話，法律意識明顯提高。這是件好事，但是我們還是企業(yè)不要違法，要愛護勞動者，要遵守勞動法，要維護員工合法利益。

勞動者有權申請勞動仲裁，請求公司支付賠償金或者經(jīng)濟補償金等相關費用。

1、首先，勞動者不能書寫離職申請。因為，如果職工寫了這樣的申請，本案則由公司解除合同變成由勞動者自己解除合同了。如此，案件性質(zhì)發(fā)生變化，請求權的事實和法律基礎將發(fā)生重大變化。

2、公司以不能勝任為由解除勞動者的勞動合同，依法須提供證據(jù)證明該項事實主張。一般而言，這樣的事實主張難以證明。而如果公司不能證明，則屬于違法解除合同，依法須支付賠償金。因此，勞動者應當以公司違法解除合同為由，請求公司支付賠償金。即使公司有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作，依法公司需要支付經(jīng)濟補償金。

3、如果勞動者上班期間沒有休息日，且有證據(jù)證明存在加班事實的，則可以請求公司支付加班工資。

4、題目中沒有提到訂立勞動合同及繳納社保費用的事實。如果公司沒有依法與勞動者訂立勞動合同，則可以請求公司支付雙倍工資。如果公司沒有為勞動者繳納社保費用，則還可以請求公司補繳社保費用。

（圖片來自網(wǎng)絡，特此說明）

法海一粟：運籌帷幄之中，決戰(zhàn)法庭之上。

首先簽的勞動合同是否明確公司繳納社保，雙方簽的勞動合同時間長短，短期合同一般公司把社保費加到工資里了，但需在勞動合同中體現(xiàn)出來，長期合同工也有把費用附加到工資里的但比較少，主要還是看雙方勞動合同如何簽定。

何南回答：

你好

各地勞動仲裁委員會要求材料細節(jié)略有不同，但是下列材料必須提供：一、你本人的身份證；

二、勞動合同原件及復印件；如果沒有勞動合同首先到勞動監(jiān)察大隊舉報，并得到勞動監(jiān)察大隊處理后，以勞動監(jiān)察大隊處罰決定書代替。同時要提交工資條、銀行流水、出入證、門禁卡、工作牌、獎懲文件、證人證言—-反正能證明你在這里工作的都行；

三、欠薪或者非法解除勞動合同的書面證明；

四、《仲裁申請書》本人訴求，要求賠償?shù)氖马椉敖痤~；

另外，勞動仲裁部門那里有免費的法律支援服務，你可以申請法律支援，按照律師要求提供各種材料，對你打贏官司有極大幫助，特別是訴求金額方面。

我是何南，希望可以幫助到你。

從我去年代理的六十來件勞動爭議案子來看，每個用人單位其實都是很怕出現(xiàn)勞動爭議進入仲裁的。

員工申請仲裁，基本可以認為雙方矛盾已經(jīng)激化，前期已經(jīng)經(jīng)過內(nèi)部協(xié)商，甚至經(jīng)過勞動監(jiān)察等單位調(diào)解，無果后才會進入仲裁程序。

用人單位很害怕其他勞動者效仿。

不管是拖欠工資等涉及眾多員工的爭議，還是辭退個別員工的個案，都會在在職員工心里留下痕跡，相當于一次形象的普法，真實的案例就發(fā)生在身邊。所以用人單位不希望勞動爭議進入仲裁。

今天我在朋友的聚餐上聽到了一個案例，我朋友說：他的一個朋友A是一名城管，工作了11年，通過仲裁獲得了20余萬元的賠償。我說怎么可能會有這么多？就算他的月平均工資1萬元計算22個月也才22萬元，城管哪有那么高工資？我朋友說A就是這樣在外面說的。

我的一個案子，用人單位違法辭退了2名員工，我代理員工勝訴后，又有1名員工來找我。

我作為勞動法律師不選邊站，是按照“誰先聘請為誰代理”的原則開展工作

由此可見，只要進入仲裁，只要員工獲得賠償或者補償，必然“滿世界”都知道了。

用人單位的用工管理很難做到完全合法合規(guī)，一旦有勞動爭議進入仲裁很容易敗訴，所以會害怕其他員工效仿。從以下表現(xiàn)可以看得出來：

用人單位一般都會同意調(diào)解，調(diào)解結案的既可以減少損失，也可以避免其他員工效仿。

在調(diào)解無望的情況下，用人單位看著有把握勝訴，就會努力爭取勝訴的結果；用人單位毫無勝訴把握時就會用盡自己的程序權利，把仲裁、訴訟的時間拖長，以此起到“敲山震虎”的作用，提醒“后人”不要效仿，效仿就是這樣的結果。

我說你聽，每天關注勞動法

以上是律師為大家講解的關于”勞動仲裁的范圍有哪些“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。