認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系要做的工作有什么？?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

?《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起生效。

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)咋定的，當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）第一條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情形的勞動(dòng)關(guān)系成立：

1，用人單位和勞動(dòng)者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2，用人單位依法制度能夠的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

3，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

從以上規(guī)定可以看出，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，必須是以勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)為前提的。你自己斟酌對(duì)照，或者是請(qǐng)縣一級(jí)以上工會(huì)的法律援助，才能給你一個(gè)公平公正的說(shuō)法。

法律規(guī)定

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》【勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)】

第一條：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第二條：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

所需證據(jù)

實(shí)踐中，往往是勞動(dòng)者起訴用人單位，要求確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以收集、準(zhǔn)備以下證據(jù)（原件）來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。

1、勞動(dòng)合同。如果本身就是因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同，則只能提供其他證據(jù)。

2、工資發(fā)放的憑證或記錄。如銀行流水清單，在清單中會(huì)顯示出公司的名字，摘要備注為代發(fā)工資或工資。如果用人單位管理不規(guī)范、或者本身規(guī)模就較小，也會(huì)采取支付寶轉(zhuǎn)賬、微信轉(zhuǎn)賬、非公司賬戶銀行轉(zhuǎn)賬等形式，此時(shí)勞動(dòng)者需要舉證付款方與用人單位的關(guān)系。

3、社保繳納記錄、住房公積金繳納記錄。

4、蓋有公司公章的工作證、出入卡、以及蓋有公司公章的其他文件、公司法定代表人或重要職務(wù)人員（人事、財(cái)務(wù)等）簽字的相關(guān)文件。

5、法定代表人或勞動(dòng)者的領(lǐng)導(dǎo)和勞動(dòng)者往來(lái)的短信、微信聊天記錄、QQ聊天記錄、電子郵件往來(lái)等。

6、證人證言，比如：同事的證言，當(dāng)然，同事需要先證明他是公司的員工，并且證人需要出庭接受質(zhì)證，否則，證言一般不會(huì)被采納。

文章來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除以上是律師為大家講解的關(guān)于”認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系要做的工作有什么？“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。